Chargé / Chargée de recrutement (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDD - 6 Mois

Durée de travail

35H/semaine Travail en journée (35H/semaine Travail en journée)

Expérience

1 An(s)

Salaire

selon profil

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Techniques de communication orales, écrites et numériques
• Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
• Recruter et intégrer une personne

Formations nécessaires

• Bac+2 ou équivalents
  Gestion ressources humaines

Description de l'offre

CDD 6 mois évolutif sur CDI

INTERACTION THEDRA:
Nous sommes une agence d'emploi spécialisé dans les métiers de l'hôtellerie restauration et évènementiel Interaction

Missions Principales
Recrutement :
- Mettre en œuvre la politique de sourcing physique et digitale afin de capter les compétences clés du marché
- Assurer le suivi du process de recrutement sur l'outil métier
- Diffuser les offres d'emplois en utilisant les jobboards et réseaux sociaux
- Sélectionner les candidatures reçues
- Réaliser des qualifications de candidats
- Mener les entretiens de recrutement
- Cibler les compétences clés du marché
- Sourcer des profils sur les CVthèques et Réseaux sociaux
- Maintenir la qualité et la fiabilité du vivier de candidats
- Être en veille et participer à des forums emploi
- Déléguer auprès des Entreprises Utilisatrices et assurer le suivi de la mission
- Assurer le suivi de fin de mission
Commercial :
- Assurer un accueil physique et téléphonique en phase avec les standards de qualité de service du Groupe
- S'informer des besoins prévisionnels des clients
- Matérialiser la commande du client
- Réaliser des propositions actives (mailing et relances téléphoniques)
- Fidéliser le portefeuille client par des actions de recrutement ciblées
- Réaliser des visites de poste en binôme avec le/la Chargé/e de Développement Commercial/Responsable
Commercial

Administratif :
- Créer et assurer le suivi du dossier intérimaire
- Réaliser les déclarations administratives
- Saisir les lois de paie dans l'outil métier
- Etablir les contrats de travail et les renouvellements
- Assurer la gestion et le suivi des visites médicales
- S'assurer de la réception des relevés d'heures
- Collecter les demandes d'acomptes des co-acteurs intérimaires
- Accompagner les co-acteurs intérimaires sur les sujets RH (contrat, mutuelle, CET, dispositifs d'aides.)
- Mettre à jour la base de co-acteurs intérimaires dans l'outil métier
- Identifier et transmettre les besoins de formation des intérimaires
Prévention :
- Mettre en œuvre la politique QHSE du Groupe Interaction
- Sensibiliser à la prévention des risques (tests, livret d'accueil, remise des EPI.)
- Connaître et appliquer la procédure de gestion des accidents de travail et maladies professionnelles

Communication :
- Faire vivre les valeurs du Groupe Interaction et sa politique RSE
- Être acteur de la communication de l'agence sur les différents supports (réseaux sociaux, site internet.)
Amélioration continue :
- Peut être amené à participer à des projets transverses du Groupe Interaction
- Être force de propositions et contribuer aux échanges de bonnes pratiques

Missions Annexes
Afin optimiser notre qualité de service et favoriser le bon fonctionnement de l'équipe, chacun devra faire preuve
d'adaptabilité dans ses missions en fonction de l'organisation et l'activité de l'agence.
Dans ce cadre, le/la Chargé/e de Recrutement pourra être amené à venir en support des fonctions « administratif » et
« commercial ».
Profil
Expérience : Une expérience significative dans le travail temporaire ou à défaut dans le secteur de la prestation de
service est souhaitée. Bonne connaissance du bassin économique local
Formation : Bac + 2 dans le domaine du Commerce ou Gestion
Savoir-être : Ecoute, proactivité, capacités d'analyse, sens commercial, réactivité, travail en équipe, rigueur, curiosité,
goût du challenge, logique, mémoire