Gestionnaire de paie confirmé (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDI

Durée de travail

39H/semaine Travail en journée (39H/semaine Travail en journée)

Expérience

10 An(s)

Salaire

Annuel de 48000.00 Euros sur 12 mois

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

Nous recherchons un gestionnaire de paie confirmé avec de l'expérience sur Silae et sur d'autres logiciels de paie.
Nous sommes en cours de migration de certains de nos dossiers sur OpenPaye. Il faudra donc que la personne nouvellement embauchée soit motivée par le changement.
La pratique de l'anglais est quotidienne par email, mais aussi par visio. L'anglais professionnel est donc nécessaire.

L e poste est proposé pour 39 heures par semaine.
Nous demandons de réaliser 39 heures supplémentaires chaque année, durant les périodes de haute activité, prévues contractuellement, et récupérées heure pour heure sous forme de RTT (5 jours).

Le lieu de travail habituel est Paris 14ème. Nous donnons la possibilité de télétravailler 2 jours par semaine à l'issue de la période d'essai de 2 mois pour un Non Cadre et de 4 mois pour un Cadre.

Les missions :
- Gestion d'un portefeuille de clients anglophones (paies, DSN, reporting, échanges avec le client ou le cabinet d'expertise-comptable étranger représentant le client, assistance en matière RH : conseil, détection des besoins et orientation vers le ervice RH du Cabinet, contrôles mensuels et annuels)
- Encadrement des gestionnaires de paie plus juniors.
- Participation active à la migration des dossiers de moins de 5 salariés de Silae vers OpenPaye.
- Participation à la mise en place du logiciel de SIRH Staff and Go et utilisation à l'avenir
- Veille sociale et participation à la mise en place de modes opératoires fonctionnels.
- Audit de la paie

Compétences requises :
- Gestionnaire de paie confirmé (pas opérateur de saisie de variables de paie sous Silae sans contrôle)
- Anglais pro.

Expérience souhaitée : 10 ans en tant que GP ( ou moins si curieux et habitué à contrôler les bulletins de paie) + notion d'encadrement d'équipe + référent technique pour les juniors

Pas de niveau d'étude minimum requis.

CDI, 39 heures/semaine, 2 jours de TT/semaine.
5 semaines de CP + 5 jours de récup des heures supp à réaliser en période d'activité forte
Rémunération annuelle max en fonction des compétences et expériece : 48K€

Transport pris en compte pour moitié + versement prime transport durable de 25€/mois si répond aux critères.
Restaurant interentreprise.
Chèques vacances (500 €/an)
Au moins 20 heures de formation par an + participation à la journée Cabinet annuellement, et aux Universités d'été annuellement si souhaité.

Appartenance au groupement national Synerga (groupement de Cabinets d'EC indépendants) et au réseau MSI Global Alliance (Groupement mondial d'EC et avocats).