Coordinateur logistique dans EBE (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDI

Durée de travail

35H/semaine Travail en journée (35H/semaine Travail en journée)

Expérience

3 An(s) - autour de la logistique

Salaire

Mensuel de 2100.00 Euros sur 12 mois

selon expérience - grille

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Respect des normes d'hygiène et de sécurité
• Expliquer aux membres de l'équipe les mesures d'amélioration, leurs résultats et les suites à donner
• Animer des réunions d'équipe
• Maintenir la cohésion et la motivation de l'équipe
• Superviser et évaluer les performances de l'équipe
• Expression orale et écrite Exigé
• Informatique Exigé

Description de l'offre

Le/la coordinateur-rice de pôle accompagne et encadre une quinzaine de salariés, en équipe de 3 à 6 personnes sur les activités suivantes :
- Logistique interne à l'entreprise, dont transport de personnes
- Services de collecte à domicile
- Entretien de la flotte de véhicules de l'entreprise
- Location de vélos, et mise en place d'autres services de location (vaisselle, .)
- Services au territoire et à la population (prestation de distribution, coordination d'animations et d'évènements en partenariat avec les autres pôles de l'entreprise, .)

Dans le respect de :
- la charte interne de Val d'Emploi et du référentiel de management des EBE qui fixent le cadre d'intervention de l'encadrement,
- son contrat de travail et des règles applicables au sein de la structure.

RATTACHEMENT HIERARCHIQUE
Le/la coordinateur-ice est rattaché-e hiérarchiquement au Directeur des Opérations à qui il/elle rend des comptes sur les conditions d'exercice de son emploi et sur le fonctionnement général des équipes dont il/elle est référent hiérarchique. Il/elle est en lien fonctionnel avec la Directrice de l'Administratif et de l'Accompagnement, la Directrice Générale, les trois autres Coordinateurs.ices au sein des pôles, et la Médiatrice.

MISSIONS
Le/la coordinateur-ice logistique est chargé.e d'animer la dynamique de l'activité dont il/elle est référent hiérarchique. Pour cela, il dispose de l'autorité hiérarchique sur l'ensemble des collègues rattachés à son pôle. Il/elle est chargé-e des missions suivantes :

1. Animation du collectif de travail
- Organisation de la concertation
- Transmission d'information

2. Accompagnement et développement des compétences
- Entretiens et suivi des parcours salariés
- Mise en place de process apprenants
- Adaptation des postes aux personnes

3. Organisation de la production de biens et de services
- Planification et facilitation du travail
- Relations commerciales
- Développement opérationnel

4. Facilitation et régulation des relations au sein des équipes de son pôle
- Gestion de conflits
- Proposition de solutions d'organisation

5. Assumer la fonction employeur par délégation
- Faire respecter les règles de l'entreprise
- Encadrer, alerter, sanctionner

VOUS ÊTES LA BONNE PERSONNE SI.
- Vous aimez les humains, et vous aimez travailler avec des humains différents.
- Vous savez organiser, animer, rendre simple ce qui parait compliqué.
- Vous pouvez dire ce qui va mais aussi ce qui ne va pas, encadrer et recadrer n'est pas un souci.
- Vous prenez des initiatives ; proposer, trouver des solutions et impliquer les autres dans leur mise en oeuvre est naturel pour vous.
- Vous êtes adaptable.

Pour ce poste, nous recherchons de l'expérience, en particulier autour de la logistique, et une bonne compréhension des enjeux managériaux du poste. Des compétences associées à la fonction (informatique, expression orale et écrite) sont nécessaires pour utiliser les outils.
Nous recherchons également une personne orientée client et intéressée par le développement d'activités. Enfin, une capacité à travailler de manière transversale sera primordiale.
L'expérimentation est une sacrée aventure ; plus que de technicité, nous avons besoin d'engagement et d'esprit d'équipe.

POUR POSTULER
Envoyer votre candidature par e-mail à direction@valdemploi.fr avec CV et lettre de motivation sous la forme que vous jugerez pertinente avant le 15 août. Entretiens à prévoir à la suite (sur fin août et début septembre) pour une prise de poste à convenir à l'automne. Nous sommes à l'écoute de vos contraintes le cas échéant, n'hésitez pas à nous en informer.