Technicien/Technicienne gestion du personnel (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDI

Durée de travail

35H/semaine Travail en journée (35H/semaine Travail en journée)

Expérience

12 Mois

Salaire

Mensuel de 1917.0 Euros à 2008.0 Euros sur 14.0 mois

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Déclaration Sociale Nominative
• Droit du travail
• Gestion administrative du temps de travail Exigé
• Indicateurs des Ressources Humaines
• Législation sociale Exigé
• Logiciel de paie Exigé
• Logiciels de gestion du temps de travail Exigé
• Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences -GPEC-
• Assurer les relations avec les différentes instances du personnel
• Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales
• Collaborer avec les services RH et comptabilité pour garantir la cohérence des données
• Concevoir des fichiers du personnel Exigé
• Concevoir des supports de suivi et de gestion
• Conseiller des responsables de service
• Contribuer à la gestion des ressources humaines Exigé
• Contrôler des déclarations obligatoires
• Développer et gérer des relations interpersonnelles
• Etablir un bulletin de paie
• Garantir un suivi administratif Exigé
• Gérer la paie Exigé
• Implémenter des outils de gestion RH numériques
• Intégrer les nouvelles réglementations dans les processus de paie
• Maîtriser les fondamentaux du contrat de travail Exigé
• Mettre à jour un dossier, une base de données
• Optimiser les méthodes de travail pour la gestion de la paie
• Réaliser des déclarations obligatoires
• Réaliser des déclarations réglementaires
• Réaliser le suivi d'une action, accord ou convention
• Veiller au respect du code du travail et du règlement intérieur de l’entreprise (respect des horaires, absences, …)

Formations nécessaires

• Bac+2 ou équivalents Exigé

Description de l'offre

Vous aimez les défis ? L'imprévu vous motive ? L'innovation vous passionne ? Le sérieux vous anime ? Vous souhaitez découvrir et explorer de nouvelles voies et valoriser vos compétences ?

N'hésitez plus ! Nous avons besoin de vous !
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Le/La technicien(ne) gestion du personnel a pour mission de contribuer à la mise en œuvre de la stratégie RH de son organisme en gérant les données individuelles et collectives du personnel.
Son profil permet de mener ou participer à des projets et missions RH au sens large contribuant, de par ses activités, à la réalisation d'objectifs du département ou de l'organisme.
Le/La technicien(ne) gestion du personnel est polyvalent et tend à l'expertise sur l'ensemble des activités de la Gestion Administrative du Personnel (Paie, Temps de travail, Absentéisme.).
Il participe également, en tant que de besoin, à des missions liées au Développement RH (Entretiens de recrutement, gestion administrative de la formation, gestion de projets et développement au sens large de l'offre de service du département).

Compétences :
- Collaborer au sein d'un réseau de partenaires et/ou professionnels de la fonction Ressources Humaines et des différents secteurs de l'organisme,
- Faire comprendre les décisions de l'organisme relatives aux situations individuelles ou collectives,
- Se positionner dans une relation de service et une sensibilisation de la fonction RH auprès des salariés et des managers de l'organisme,
- Transmettre aux salariés des informations explicatives relatives à leurs situations individuelles après analyse de la demande,
- Connaitre les conventions collectives et le droit du travail,
- Savoir analyser et formaliser des résultats,
- Savoir créer et alimenter des tableaux de bord,
- Etre en capacité d'alerter sa hiérarchie sur des situations atypiques ou des dysfonctionnements,
- Organiser son activité et gérer la charge de travail dans le respect des priorités,
- Avoir le gout de la qualité du service rendu et être force de proposition pour améliorer/contribuer à l'image du DRRH,
- Etre à l'écoute, attentif, bienveillant, juste et disponible,
- Etre rigoureux et avoir le sens de l'organisation