Adjoint / Adjointe à la direction des ressources humaines (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDD - 6 Mois

Durée de travail

37H30/semaine Travail en journée (37H30/semaine Travail en journée)

Expérience

Débutant accepté

Salaire

Catégorie A

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Législation sociale Exigé
• Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires Exigé
• Participer à la définition des orientations stratégiques de l'entreprise Exigé
• Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences Exigé

Formations nécessaires

• Bac+5 et plus ou équivalents
  Gestion de ressources humaines

Description de l'offre

Missions principales :
- Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre de la politique RH, du projet social et des protocoles applicables au sein du Centre Hospitalier de Dieppe. Piloter et assurer le suivi de projets RH structurants.
- Coordonner et superviser l'ensemble des activités de la DRH, en collaboration avec les cadres et équipes concernées (gestion du temps de travail, GPMC, carrière, paie, formation, retour et maintien dans l'emploi, protection sociale, contrôle de gestion budgétaire et sociale).
- Développer et harmoniser les pratiques et outils communs au sein des établissements en direction commune du GHT.
- Conseiller et accompagner les services opérationnels et la direction sur l'ensemble des domaines RH (aide à la décision). Animer les lignes fonctionnelles RH à destination des directions et du GHT.
- Fiabiliser les processus RH et organiser leur diffusion auprès des interlocuteurs concernés, dans le respect de la démarche qualité.
- Assurer la gestion et le suivi des enquêtes administratives, situations disciplinaires individuelles ou contentieuses.
- Participer au dialogue social : prendre part aux rencontres avec les représentants du personnel, accompagner des situations individuelles, contribuer à la mise en œuvre des lignes directrices de gestion.
- Assurer la suppléance du DRH en cas d'absence ou d'empêchement.

Savoir- faire :
- Piloter et coordonner les activités RH, planifier et répartir les charges de travail.
- Analyser des données RH, élaborer des tableaux de bord, justifier les résultats.
- Gérer et optimiser les moyens budgétaires du domaine RH, signaler les écarts.
- Conseiller la direction, accompagner les services, conduire des projets transversaux.
- Rédiger des documents clairs, traiter des situations individuelles ou collectives complexes.

19 jours de RTT (déduction faite de la journée de solidarité)
Poste à pourvoir dès que possible.
Rémunération selon profil et statut.