ADJOINT/E TECHNIQUE ET INSERTION (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDI

Durée de travail

39H/semaine Travail en journée (39H/semaine Travail en journée)

Expérience

2 An(s)

Salaire

Mensuel de 2895.0 Euros à 3465.0 Euros sur 12.0 mois

Permis demandé

B - Véhicule léger

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Optimiser l'ergonomie des postes de travail pour améliorer la santé, la sécurité et la performance Exigé
• Elaborer et planifier un programme de production, d'exploitation Exigé
• Evaluer et développer les compétences de ses collaborateurs Exigé
• Evaluer la mise en œuvre d'un projet, d'un plan d'action Exigé
• Relayer de l'information Exigé

Formations nécessaires

• Bac+2 ou équivalents Exigé
  Management opérationnel

Description de l'offre

Dans le respect du projet d'établissement, sous l'autorité du Directeur, l'adjoint technique et insertion assure la cohérence et le développement de l'activité professionnelle au travers différents prismes : production, commercial et développement de compétences.

- Il supervise, coordonne, anime l'équipe des moniteurs d'atelier et participe à la gestion des ressources humaines courantes ;
- Il développe l'action et la prospection commerciale en lien avec la transformation de l'offre médico-sociale ;
- Il organise l'activité des divers ateliers et est responsable de la qualité du travail réalisé ;
- Il veille au respect de la réglementation en matière de sécurité des biens et des personnes pour l'ensemble de l'établissement et en assure la mise en œuvre ;
- Il anime la démarche commerciale et fixe la tarification des prestations en accord avec le Directeur d'établissement ;
- Il organise les activités professionnelles, dans le respect de l'équilibre avec l'accompagnement socio-éducatif, en lien avec le coordonnateur de parcours et piloté et défini par le Directeur ;
- Il assure la mise en œuvre, le suivi et l'évolution du DUERP ;
- Il est force de propositions en matière de développement économique et de projets de développement d'activités professionnelles ;
- Il est responsable de l'entretien des matériels et des véhicules ;
- Il participe à la gestion administrative et financière des activités économiques de production.

- Diplôme de niveau 5 (anciennement niveau 3) ; complété d'une expérience significative dans l'encadrement, dans le développement commercial et la gestion d'une unité de production.
- Expérience dans le secteur médico-social
- Permis B
- Gestion et conduite de projets commerciaux et d'activités professionnelles
- Capacité d'écoute et de communication complété par de la rigueur et sens de l'organisation
- Travailler en équipe : capacité d'animation et de coordination
- Adaptabilité
- Empathie et pédagogie
- Conditions de rémunération : Selon Convention Collective 66 (C2N2 ou 3) / ancienneté