Directeur / Directrice d'établissement culturel (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDI

Durée de travail

35H/semaine Travail en journée (35H/semaine Travail en journée)

Expérience

2 An(s) - direction de structure associative

Salaire

Mensuel de 3136.00 Euros sur 12 mois

goupe I convention ECLAT coef 450

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Communication interne et externe
• Gestion budgétaire
• Gestion des partenariats culturels
• Techniques de gestion de conflits
• Développer des partenariats avec des entreprises ou institutions locales
• Connaissance de la culture et de l'animation Exigé
• Management d'équipe et gestion RH Exigé
• Sécurité des biens et des personnes Exigé
• Administration, gestion de projet et d'équipements Exigé
• Analyse financière et compatable Exigé
• Fonctionnement associatif, gestion de partenariats Exigé
• Connaissance des politiques publiques Exigé
• Maitrise des enjeux territoriaux Exigé
• Suivi budgétaire de la structure Exigé
• Aisance relationnelle et rédactionnelle Exigé

Formations nécessaires

• Bac+5 et plus ou équivalents
  Direction établissement socioculturel

Description de l'offre

Missions de direction de l'association :

Le-la directeur-trice décline les orientations de l'association dans un projet partagé annuel et pluriannuel, en lien avec les
directeurs-trices adjoint-es des pôles formation artistique et action culturelle.

Sur les principes d'éducation populaire, ses missions se déclinent à différents niveaux :
- Piloter l'élaboration, le développement, la mise en œuvre, l'animation et l'évaluation du projet général de la structure
- Garantir le développement, l'organisation, l'évaluation des projets culturels, éducatifs et artistiques en lien avec le projet
associatif
- Être responsable de l'élaboration, du suivi, de la gestion financière et comptable, de la trésorerie de la structure (Le budget
prévisionnel annuel s'élève à plus de 900 000 €)
- Préparer et administrer les dossiers administratifs et financiers
- Mener une stratégie de recherche de financements publics et privés en lien avec les directeurs-trices adjoint-es
- Assurer la gestion et le développement des Ressources Humaines, par délégation de la Présidente
- Manager l'équipe salariée, en s'appuyant sur les directions adjointes
- Favoriser le développement des compétences internes, la qualité du dialogue social et la conduite d'une démarche QVCT
- Assurer le lien avec la gouvernance associative et veiller à la qualité de la vie associative (relation avec les adhérent-es)
- Gérer, développer les partenariats et mettre en œuvre les collaborations institutionnelles
- Représenter l'association dans les instances institutionnelles et les réseaux sectoriels
- Définir, en concertation avec les directions adjointes, les grands axes de communication, approuver les principaux
documents de communication et veiller à la promotion de l'image de l'ARA sur son territoire
- Garantir le cadre réglementaire des projets
- Assurer la sécurité des biens et des personnes et la gestion du bâtiment avec l'équipe dédiée

Qualités requises
- Capacités d'analyse, de synthèse et de concertation
- Capacité à alimenter et à piloter une vision stratégique en lien avec le Conseil d'Administration
- Capacité à négocier et prendre des décisions
- Sens du travail en équipe, capacité à construire et à fédérer autour d'un projet
- Capacité d'écoute, sens de la diplomatie
- Curiosité, rigueur, réactivité, autonomie et sens de l'initiative

Candidature (CV et lettre de motivation) à envoyer par email, adressée à Mme la Présidente de l'association ARA à recrutement@
ara-asso.fr
Date limite de candidature le 1er septembre 2025 - Entretien téléphonique préalable possible - Entretiens en présentiel prévus mi-septembre
Prise de poste : dès que possible