Collaborateur Social RH-PAIE - JURIDIQUE (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDI

Durée de travail

35H/semaine Travail en journée (35H/semaine Travail en journée)

Expérience

2 An(s)

Salaire

selon profil

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Logiciel de paie Exigé
• Déclaration Sociale Nominative Exigé
• Gestionnaire paie et administration sociale
• Législation sociale
• Méthodes de calcul des indemnités
• Procédures de fin de contrat
• Respect des délais Exigé
• Etablir un bulletin de paie Exigé
• Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc) Exigé
• Préparer les éléments constitutifs de la paie Exigé
• Assurer le respect des normes légales et réglementaires
• Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales
• Communiquer à l'oral en milieu professionnel
• Conseiller, accompagner une personne
• Développer et gérer des relations interpersonnelles
• Gérer plusieurs tâches simultanément et respecter les délais de production
• Respecter la confidentialité et les droits des individus
• Respecter les délais de réponse et de traitement
• Respecter les délais pour le traitement des dossiers
• Travailler en groupe, en réseau Exigé

Description de l'offre

Au sein de notre étude située à Dijon, nous recherchons un-une Collaborateur(trice) RH-PAIE/JURIDIQUE pour renforcer le Pôle Social.
Vous serez principalement amené(e) à intervenir dans le suivi des missions judiciaires et amiables aux côtés d'un collaborateur et sous la responsabilité du mandataire judiciaire en charge du dossier.

Vos missions seront les suivantes :
Auprès des entreprises en difficulté :
o Relation avec les interlocuteurs du mandat : dirigeant, avocat, salariés, CGEA (AGS)
o Rédaction et envoi de courriers à l'ensemble des interlocuteurs externes et internes du dossier (dirigeants, salariés, experts-comptables, avocats, etc.)
o Gestion des appels téléphoniques et boîte mail social
o Scan, classement et archivage des éléments du dossier.
Auprès des salariés des entreprises en difficulté :
o Etablissement des paies, soldes de tout compte, documents de fin de contrat,
o Relevés de créances salariales auprès des AGS,
o Correspondance avec les salariés sur le suivi de leurs dossiers.
o Gestion des procédures de licenciements individuels et collectives avec ou sans PSE
o Gestion des dossier Prud'hommales