Chargé / Chargée du développement des ressources humaines (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDD - 6 Mois

Durée de travail

35H/semaine Travail en journée (35H/semaine Travail en journée)

Expérience

3 An(s)

Salaire

Annuel de 35000.0 Euros à 45000.0 Euros sur 12.0 mois

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Techniques de communication orales, écrites et numériques
• Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
• Recruter et intégrer une personne

Description de l'offre

Nous recherchons pour un de nos clients, spécialiste de la restauration, un Chargé des ressources Humaines et Contrôle de Gestion Social H/F dans le cadre CDD.
Sous la supervision d'un RRH, il ou elle prend en charge la gestion RH de plusieurs restaurants en France.
Vous serez notamment en charge des tâches suivantes :

Gestion administrative du personnel :
- Réaliser le suivi administratif des employés
- Vérifier les saisies des collaborateurs sur Nibelis (migration dans l'année sur Silae)
- Vérifier et valider les plannings selon les besoins de l'exploitation
- Vérifier la saisie journalière des heures travaillées
- Collecter et transmettre des éléments variables de paie
- Réaliser des contrats

Intégration :
Suivre les besoins de recrutement et intégrer les collaborateurs : accueil sur le lieu de travail, remise du contrat de travail, de la fiche de poste et des documents d'intégration tel que le livret d'accueil, le cas échéant, remise de la tenue vestimentaire et communication du parcours d'intégration (formation, rencontres, etc.)
Talent Management :
- Conseiller et accompagner les Managers sur toutes les question RH (gestion des situations individuelles, évolutions professionnelles, droit disciplinaire.)
- Assurer une permanence pour la résolution de problèmes des collaborateurs
- Participer à la mise en place des formations
- Coordonner sur son périmètre les revues des talents
- Suivre et aider les Managers à réaliser les entretiens professionnels et annuels

Contrôle de gestion sociale :
- Réaliser et transmettre des reportings RH mensuels
- Commenter et analyser les résultats à l'attention de différents interlocuteurs
- Réaliser toutes les analyses RH de fin d'année au niveau du Groupe
- Suivre les Mises à Dispositions des établissements du Groupe

Titulaire d'un Bac+4 et d'une expérience de 3 ans sur un poste de chargé de RH vous avez une expertise en contrôle de gestion sociale exigée.
Vous êtes disponible rapidement,