Directeur(trice) adjoint(e) d'établissement médicosocial

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDI

Durée de travail

35H/semaine Travail en journée (35H/semaine Travail en journée)

Expérience

2 An(s)

Salaire

Selon CCN 66 classe 2 niveau 1 ou 2

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Législation sociale
• Animer, coordonner une équipe
• Piloter une activité

Formations nécessaires

• Bac+3, Bac+4 ou équivalents Exigé
  Action sociale
  CAFERUIS

Description de l'offre

Le Pôle Enfance Jeunesse regroupe plusieurs établissements et services médico-sociaux engagés dans l'accompagnement de jeunes en situation de handicap :
Un Sessad (agrément 40 places, 54 jeunes suivis),
Un IME (122-127 suivis) avec deux classes externalisées et des assistants familiaux,
Une UEMA (7 enfants),
Une structure expérimentale « Le Pont » accompagnant 11 jeunes (10/21 ans) qui présentent une double vulnérabilité.
Le Pôle Enfance Jeunesse réunit aujourd'hui environ 150 professionnels (environ 140 ETP) et s'inscrit dans une dynamique de passage en dispositif, d'innovation et de développement.
Missions
En lien avec la directrice du pôle et en cohérence avec les orientations associatives et les projets d'établissements, il assurera, par délégation les missions suivantes :
- Participer à la mise en œuvre des stratégies définies par la direction,
- Encadrer et manager des équipes pluridisciplinaires en veillant à l'adéquation des compétences avec l'évolution des pratiques professionnelles,
- Animer et accompagner l'équipe de cadres dans un esprit de confiance et de coopération,
- Organiser, coordonner et superviser la logistique générale des établissements,
- Gérer les enveloppes budgétaires déléguées,
- Contribuer activement à la démarche qualité et à l'évaluation continue des actions menées,
- Veiller à la qualité de l'accompagnement, à la cohérence des projets personnalisés et à leur construction partagée avec les personnes accompagnées, les familles en lien avec les équipes,
- Développer les partenariats et renforcer l'ancrage du pole dans son environnement territorial,
- Participer aux astreintes de direction (une toute les 6 semaines)
Prise de poste octobre 2025.