Chef d'équipe H/F

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Offre publiée le 28/07/2025

💼 Offre d'emploi

Type de contrat
CDD - 4 Mois
Durée de travail
35H/semaine Travail en journée (35H/semaine Travail en journée)
Expérience
5 An(s)
Salaire
Annuel de 35000.0 Euros à 40000.0 Euros sur 12.0 mois
Permis demandé
Aucune information

📍 Entreprise

Aucun logo fourni
Employeur
CRIT INTERIM
Secteur d'activité
Activités des agences de travail temporaire (Code NAF 78.20Z)

Lieu de travail

51 - REIMS (Code postal 51100) Voir sur une carte

Description de l'offre

Vos missions :
-Encadrer et coordonner une équipe de production
-Animer les réunions et routines de production avec les opérateurs
-Suivre l'avancement de la production (délais, qualité, quantités)
-Répartir les postes de travail et organiser les ressources
-Intervenir en cas de problème technique ou organisationnel
-Vérifier la conformité des produits et des contrôles qualité
-Assurer la transmission d'informations entre les équipes (relèves)
-Gérer la présence des opérateurs et les besoins en EPI
-Superviser les maintenances de premier niveau
-Faire le lien avec la logistique et les services supports
-Prendre en charge certaines commandes en cas d'absence (ADV, cariste, etc.) Profil recherché :
-Connaissance des règles HSE, SST et procédures qualité
-Maîtrise des outils de contrôle et logiciels de production (ERP, Excel)
-Expérience en encadrement d'équipe en environnement industriel
-Capacité à organiser, planifier et répartir les tâches
-Bon niveau de communication et sens de l'écoute
-Esprit d'équipe, leadership naturel et gestion des conflits
-Rigueur, ponctualité et respect des consignes
-Réactivité face aux imprévus techniques ou humains

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Identifiant de cette offre d'emploi sur France Travail : 195VGRN

Libellé ROME de l'offre d'emploi : Chef / Cheffe d'équipe bâtiment (Code ROME : F1206)

Autre appellation de l'offre : Chef / Cheffe d'équipe en construction métallique

Offre d'emploi et contenus récupérés en partenariat avec France Travail. Cojob n'est pas responsable des informations fournies.

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