TECHNICIEN RESSOURCES HUMAINES (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDI

Durée de travail

35H/semaine Travail en journée (35H/semaine Travail en journée)

Expérience

2 An(s)

Salaire

selon convention ccn 66

Permis demandé

B - Véhicule léger Exigé

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Législation sociale
• Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines
• Réaliser des déclarations réglementaires
• Concevoir des supports de suivi et de gestion

Formations nécessaires

• Bac+2 ou équivalents Exigé
  Gestion ressources humaines
• Bac+3, Bac+4 ou équivalents
  Gestion ressources humaines

Description de l'offre

Rattaché à la Direction Générale au siège à Auxerre
Poste à pouvoir au 1er OCTOBRE 2025
Date limite de dépôt de candidature : 5 SEPTEMBRE 2025
Le technicien en ressources humaines joue un rôle clé dans le bon fonctionnement de l'association. Il assure la gestion administrative du personnel, l'administration des congés et de la paie le service de paie, contribue au recrutement, et veille à la mise en œuvre efficace de la politique RH décidée par la direction. Véritable interface entre les cadres opérationnels et la direction générale, il garantit l'application cohérente et harmonieuse des règles RH. Il exerce ses fonctions sous la responsabilité de la directrice générale, tout en collaborant de manière transversale avec l'ensemble des cadres de l'association.
Missions principales
- Gestion des contrats de travail : Élaboration, suivi, renouvellement et archivage des contrats dans le respect du cadre légal.- Gestion et soutien à la paie : Préparation des éléments variables, coordination avec le service comptable ou prestataire de paie, contrôle des bulletins.- Plan de formation : Participation à la définition des besoins, organisation des sessions, suivi administratif et évaluation des actions de formation.- Recrutement et intégration : Appui à la sélection des candidatures, participation aux entretiens, gestion de l'accueil et de l'intégration des nouveaux salariés.- Développement de la politique RH : Contribution aux réflexions stratégiques, à l'amélioration continue des pratiques RH et à l'ancrage d'une culture interne positive.- Administration des données sociales : Mise à jour des bases de données RH, reporting social, suivi des indicateurs RH.
Compétences et savoirs :
- Connaissance de la Convention Collective 66 et de son cadre réglementaire
- Maîtrise de l'environnement socio-institutionnel et des acteurs du secteur médico-social
- Compétences en comptabilité
- Excellente maîtrise des outils bureautiques et numériques (Word, Excel, PowerPoint, etc.)
- Capacité à rédiger des analyses approfondies, à proposer des axes d'amélioration pertinents
- Aptitude à concevoir, formaliser et faire appliquer des procédures internes Utilisation efficace de méthodologies et d'outils RH pour le diagnostic et l'analyse organisationnelle
- Compétences avérées en animation de groupes, conduite de réunions, communication stratégique et négociation
- Solides qualités relationnelles, sens de l'écoute et grande disponibilité
- Capacité à prendre des décisions éclairées et à proposer des solutions adaptées- Aptitude à prendre du recul, à analyser avec discernement
- Fort sens des responsabilités et résistance au stress dans les contextes exigeants
- Capacité à rendre compte de son activité de manière rigoureuse et transparente
- Esprit d'observation, d'analyse et d'anticipation des besoins
- Compétences rédactionnelles pour produire des notes, rapports et documents clairs et professionnels
- Autonomie dans l'action, souplesse dans l'adaptation aux situations nouvelles
- Organisation rigoureuse, sens des priorités et gestion efficace du temps
- Capacité à s'adapter aux évolutions des politiques publiques et aux mutations du secteur
- Mise en œuvre d'une veille professionnelle active pour nourrir une pratique en constante évolution

Rémunération Convention collective nationale du 15 mars 1966 (CCN 66) avec reprise d'ancienneté