Chargé de recrutement (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDI

Durée de travail

35H/semaine Travail en journée (35H/semaine Travail en journée)

Expérience

1 An(s)

Salaire

Annuel de 22000.0 Euros à 30000.0 Euros sur 12.0 mois

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

Nous recherchons un Chargé de recrutement dynamique et motivé pour rejoindre notre équipe à Lille. Vous serez un élément clé dans notre processus de recrutement, en collaboration étroite avec notre collaborateur commercial.

Vos missions :
- Rédiger et poster des offres d'emploi attractives pour nos clients et prospects.
- Sélectionner les CV pertinents en adéquation avec les besoins des clients.
- Organiser et conduire des entretiens en agence, incluant des CV vidéos et des discussions sur le parcours des candidats.
- Constituer des dossiers complets et assurer la gestion administrative efficace de l'agence.
- Proposer aux clients les meilleures candidatures et gérer les commandes de recrutement.
- Rédiger les contrats de travail et effectuer les relances auprès des RH pour les traitements de paie.
- Assurer la gestion des appels entrants de candidats et clients.

Conditions de travail :
Vous travaillerez du lundi au vendredi de 8h à 12h et de 14h à 17h30. Ce poste à pourvoir immédiatement est en CDI, avec un temps plein de 37 heures par semaine.

Rejoignez-nous chez ERGALIS GRANDE DISTRIBUTION DE LILLE et contribuez à faire la différence dans notre processus de recrutement. Votre expertise et votre passion seront les clés de notre succès commun.
Le poste de Chargé de recrutement (h/f) nécessite un ensemble de compétences clés pour assurer le succès dans ce rôle. Le candidat idéal doit posséder des compétences exceptionnelles en communication et en gestion des relations. Une profonde compréhension des processus de recrutement est essentielle pour identifier et attirer les meilleurs talents.

Il est crucial que le candidat ait une expérience avérée en gestion de projets de recrutement, avec la capacité de travailler de manière autonome tout en collaborant efficacement avec les équipes internes. La maîtrise des outils de gestion des candidatures et des techniques d'entretien innovantes est fortement souhaitée.

Le candidat recherché doit également démontrer une grande capacité d'adaptation et de résolution de problèmes, face aux défis complexes du marché du travail actuel. La capacité à analyser et interpréter les tendances du marché pour ajuster les stratégies de recrutement est un atout majeur.

Enfin, une solide éthique professionnelle, associée à un sens aigu de la confidentialité et du respect des normes éthiques, est indispensable pour réussir dans ce poste. Le candidat doit être motivé par un désir constant d'amélioration et d'apprentissage continu dans le domaine du recrutement.