UN(E) RESPONSABLE FINANCES ET RESSOURCES HUMAINES (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDD - 12 Mois

Durée de travail

35H/semaine Travail en journée... (35H/semaine Travail en journée...)

Expérience

2 An(s)

Salaire

Mensuel de 1850.0 Euros à 1900.0 Euros sur 12.0 mois

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Gestion budgétaire Exigé
• Gestion comptable Exigé
• Gestion de la trésorerie
• Collaborer avec les équipes pour aligner les budgets Exigé
• Elaborer des tableaux de bord Exigé
• Réaliser des opérations comptables Exigé
• Traiter les données comptables pour des audits internes
• Gestion des Formations des agents
• Elaboration dossier de retraites
• Gestion des carrières Exigé
• Gestion de la Paie Exigé

Formations nécessaires

• Bac+2 ou équivalents Exigé

Description de l'offre

Sous l'autorité de la Directrice Générale des Services, vous travaillerez au sein du service Ressources et Moyens et aurez en charge la gestion des finances et des ressources humaines, et serez assisté(e) pour certaines tâches d'exécution.

Missions et activités du poste

FINANCES
- Préparation budgétaire : Assure, en collaboration avec la direction (DGS et DST), la préparation et l'élaboration du budget dans le respect des procédures.
- Exécution budgétaire : Réalise les écritures comptables relatives au budget voté et assure le suivi de l'état de consommation.
- Dette : Assure le suivi des dettes en cours et procède aux écritures comptables.
- Trésorerie : Assure le suivi de la trésorerie de la collectivité.
- Patrimoine financier : En concertation avec le centre des finances publiques de rattachement, alimente et suit l'état de l'actif au fur et à mesure de l'exercice budgétaire, suit et réalise les écritures comptables relatives à l'amortissement.
- Alimente les tableaux de bord financiers.

RESSOURCES HUMAINES
- Gestion de la paie : prépare, saisie et contrôle la paie du personnel communal, ainsi que les indemnités des élus. Assure les déclarations mensuelles et annuelles relatives aux charges.
- Gestion des carrières : en collaboration avec le centre de gestion, rédige les arrêtés correspondants et assure le suivi administratif des carrières des agents de la collectivité. Rédige les contrats de travail et réalise les documents de fin de contrat pour le personnel contractuel de droit public.
- Congés de maladie : rédige les arrêtés correspondants, et communique les données aux organismes compétents (centre de gestion, mutuelle, assurance statutaire, etc.).
- Formation : renseigne le personnel communal sur les obligations et les possibilités de formation et en assure le suivi.
- Retraite : suit les dossiers de retraite en collaboration avec le centre de gestion.
- Participe à la réflexion et à l'élaboration des documents liés au pilotage des ressources humaines (Lignes Directrices de Gestion, Fiche de poste, protocole du temps de travail, règlement intérieur du personnel, etc.).

poste à pourvoir : courant janvier 2026
temps de travail : 35 heures

date limite des candidatures : 7 septembre 2025
jury de recrutement prévu entre la semaine 37 et 38