CADRE SOCIO-EDUCATIF (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDD - 11 Mois

Durée de travail

38H/semaine Travail en journée... (38H/semaine Travail en journée...)

Expérience

Débutant accepté

Salaire

Mensuel de 2500.0 Euros à 3000.0 Euros sur 12.0 mois

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

Offre d'emploi pour le recrutement d'un(e) Cadre socioéducatif à temps plein fonction publique hospitalière
Par voir de mutation ou Contrat CDD du 25 août 2025 au 31 juillet 2026, à temps plein
CDD renouvelable

Poste à temps plein, en horaire de jour et astreinte une semaine sur deux sur les périodes d'ouverture.
Gestion et encadrement des services socio-éducatifs.
Sous l'autorité du cadre supérieur socio-éducatif, le CSE fait le lien entre la direction et les équipes. Il exerce des fonctions d'encadrement. Il est garant de la qualité de la prise en charge de l'usager et de la mise en œuvre du projet de service déclinaison du projet d'établissement.
Il travaille en étroite collaboration avec les partenaires institutionnels du site (cadre administratif, cadre supérieur de santé, cadres de santé)

L'IME&S Lorient Milan, site de Montélimar, est composé d'un IME et d'un SESSAD.
L'IME est constitué :
- D'une section enfants (6- 11ans),
- D'une section pré adolescents (12-14 ans)
- D'une section ado jeunes majeurs (15- 20 ans),
- D'un internat (8 places en internat).

Il accueille et accompagne environ 80 jeunes présentant un retard mental léger ou moyen avec ou sans troubles associés.
L'objectif est de favoriser l'accompagnement, le développement à l'insertion scolaire, sociale et professionnelle des jeunes.

MISSIONS ET ACTIVITES DEVELOPPEES

Le cadre socio-éducatif devra assurer en lien avec le cadre supérieur socio-éducatif :
1 Gestion administrative et animation de l'équipe socio-éducative :
- Assurer la continuité du service
- Gérer l'organisation du temps de travail et l'organisation des remplacements
- Organiser et conduire les réunions de services
- Réaliser les évaluations individuelles annuelles
- En partenariat avec le service des ressources humaines et le cadre supérieur socio-éducatif, assurer des entretiens de recrutements,
- Gérer l'accueil des stagiaires en travail social
2 Développement de partenariat
- En interne : assurer la fluidité des informations et de la collaboration inter-service
- En externe : développer des partenariats pertinents avec l'ensemble des acteurs

3. Gestion administrative et économique du service social
- Répertorier les besoins de chaque équipe et gérer le budget et les commandes afférentes

4. Evaluation de la qualité du service rendu
- Un suivi de l'activité des équipes socioéducatives est réalisé sous sa responsabilité
- Un rapport d'activité est remis à la Direction du site chaque année

SAVOIR FAIRE
- Connaissance du cadre législatif et réglementaire d'exercice
- Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
- Capacité d'expertise (évaluation et diagnostic social)
- Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire
- Capacité à conduire et animer des réunions
- Sens de l'organisation
- Capacité à résoudre des situations complexes

DIPLOMES REQUIS
- Être titulaire ou en cours de formation, du CAFERUIS (Certificat d'Aptitude aux Fonctions d'Encadrement et de Responsable d'Unité d'Intervention Sociale)