Chef de projet Process Industriels F/H (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDI

Durée de travail

35H/semaine Travail en journée (35H/semaine Travail en journée)

Expérience

5 An(s)

Salaire

Selon expérience

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Concevoir et gérer un projet
• Définir la stratégie financière d'une structure
• Déterminer des axes d'évolution technologiques
• Elaborer des propositions techniques
• Identifier les contraintes d'un projet

Description de l'offre

CDIFLEX recrute, pour l'un de ces clients, un Chef de Projet Process Industriels H/F.

Sous la responsabilité du Responsable d'Activité et du Chef d'Entreprise, vous serez garant(e) du bon déroulement technique, financier et contractuel des affaires.

Vos principales missions incluront :

Répondre aux appels d'offres : évaluation des besoins, coordination des études, stratégie de réponse.

Être force de proposition sur les solutions techniques et économiques à mettre en œuvre.

Piloter les affaires sur toute leur durée : planification, gestion des moyens humains et matériels, supervision des achats, suivi financier.

Assurer la relation client au quotidien et garantir leur satisfaction.

Manager les équipes projet en collaboration avec les chefs de chantier et techniciens.

Veiller au respect des règles de sécurité, de qualité et des délais.

Être l'ambassadeur de notre savoir-faire et de l'image de l'entreprise.

Profil recherché :

Formation Bac+3 à Bac+5 dans les domaines de l'instrumentation, du contrôle commande et de la distribution électrique.

Expérience de 5 ans minimum en gestion d'affaires ou projets industriels.

Sens de l'organisation, rigueur, autonomie, esprit d'initiative.

Fibre entrepreneuriale, goût du terrain et de la relation client.

Conditions et avantages :

Qualité de vie au travail : Télétravail possible chaque semaine, Forfait jours avec 12 jours de RTT par an + congés payés (5 à 6,5 semaines par an).

Package salarial attractif : 13ème mois, Prime de vacances, Prime variable, Intéressement collectif, Participation, Mutuelle prise en charge à 100%, Plan d'épargne Groupe abondé jusqu'à 3900 euros par an, Tickets restaurant (prise en charge employeur 60%), Comité Social et Économique offrant de multiples avantages (chèques cadeaux, réductions, chèques vacances.), et autres avantages groupe (plateforme soutien scolaire, boutique employés Vinci, .).

Possibilités d'évolution : Un management de proximité, des équipes autonomes dans un environnement collaboratif, des opportunités de carrière et d'évolution interne (formation, mobilité groupe, etc.).