RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDI

Durée de travail

37H/semaine Travail en journée (37H/semaine Travail en journée)

Expérience

4 An(s)

Salaire

Annuel de 40000.0 Euros à 45000.0 Euros sur 12.0 mois

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Législation sociale
• Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
• Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences

Formations nécessaires

• Bac+3, Bac+4 ou équivalents Exigé
  Gestion ressources humaines
  FORMATION RH ET/OU DROIT SOCIAL

Description de l'offre

Nous recherchons pour notre Siège situé à Angoulême, un/ une Responsable des Ressources Humaines. Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous interviendrez sur un périmètre multi-sites et multi-établissements (600 salariés) et encadrerez une équipe de deux collaboratrices.
Vous collaborez étroitement avec la Directrice des Ressources Humaines sur les sujets stratégiques RH, de développement RH et de gestion des relations sociales.

Vos missions principales :

- Prendre en charge ou superviser des sujets RH majeurs : Election, formation, recrutement, mobilité, BDESE, égalité H/F, préparation des réunions CSE et NAO, procédures, communication RH, différents dossiers administratifs .. en coordination avec l'équipe en place et la Directrice des Ressources Humaines.
- Veiller au respect du droit du travail et aux obligations légales.
- Participer à la mise en place des actions en faveur du bien-être et de la qualité de vie au travail.
- Elaborer des tableaux de bord RH pour reporting des effectifs, temps de travail, absence..
- Participez activement aux projets de développement RH.
- Conseiller et répondre aux différentes demandes des opérationnels sur l'ensemble des domaines RH.
- Réaliser des études, rédiger des notes de synthèse et d'analyse dans des domaines variés selon les actualités législatives ou à la demande de la Direction des Ressources Humaines.

Compétences requises :
Bonne connaissance approfondie du droit du travail et de la législation sociale.
Capacité d'analyse et de synthèse.
Excellentes compétences en communication.

Prise de poste en septembre si possible.

***** Candidature : CV + lettre de motivation adaptée obligatoirement *****