Chef d'équipe (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDI

Durée de travail

35H/semaine Travail en journée (35H/semaine Travail en journée)

Expérience

3 An(s)

Salaire

Autres

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

Hélène Chauchon, Manpower Conseil Recrutement, recherche un Chef d'équipe Conditionnement H/F en CDI pour le compte de son client, un acteur majeur de l'industrie pharmaceutique. Le poste est basé à Dijon (21000).
Vous avez une solide expérience en gestion d'équipe en environnement industriel ? Vous maîtrisez les règles des BPF et savez piloter des indicateurs de performance ? Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques, notamment SAP ? Alors ce poste est fait pour vous !

Rattaché(e) au Responsable de l'Atelier Conditionnement, vous occuperez un poste en horaires 3x8. À ce titre, vos principales missions seront les suivantes :
-La gestion et le pilotage de votre équipe (environ 10 opérateurs) : développer les compétences et la polyvalence de vos collaborateurs, animer les rituels de communication, gérer les plannings de production, réaliser les entretiens annuels ;
-Garantir l'application des règles de travail et des BPF ;
-Proposer des actions préventives pour éviter l'apparition de dysfonctionnements ;
-Suivre au quotidien les indicateurs de performance et veiller à la mise en place des actions correctives ;
-Piloter les projets d'amélioration continue de votre secteur et l'optimisation des moyens techniques et humains

Bac5 (école d'ingénieur) avec 2 ans d'expérience en management d'équipes opérationnelles ; ou bac3 dans un domaine technique avec une expérience de minimum 5 ans en management.
-Vous avez le goût du terrain, de bonnes capacités de communication, d'organisation et une grande adaptabilité.
-Connaissance de l'environnement industriel et des BPF.
-Maîtrise informatique : Office, et idéalement connaissance de SAP
-La pratique de l'anglais serait un plus.

Si vous voulez rejoindre une entreprise qui :
-Offre un environnement de travail agréable et dynamique
-Croit à l'importance du travail d'équipe et de chaque individu dans l'organisation
-S'engage en déployant une politique Handicap
-Croit en l'importance de l'évolution des compétences des collaborateurs et les forme tout au long de leur carrière
-Propose des avantages tels qu'un 13ème mois, des horaires flexibles, des Tickets restaurant (10, participation employeur 60%), un CE attractif, primes d'intéressement/participation.