Chargé.e d'Accompagnement Social et Professionnel en EA (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDI

Durée de travail

39H/semaine Travail en journée (39H/semaine Travail en journée)

Expérience

2 An(s)

Salaire

Mensuel de 2300.0 Euros sur 12.0 mois

Permis demandé

B - Véhicule léger Exigé

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Méthodes d'élaboration de projet professionnel
• Accueillir, orienter, renseigner un public
• Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne Exigé
• Accompagner des personnes dans leur parcours d'insertion professionnelle Exigé
• Accompagner et développer l'autonomie dans l'usage des outils numériques et des services digitaux
• Accompagner la recherche d'emploi et le reclassement
• Accompagner l'élaboration et la mise en oeuvre d'un projet d'orientation professionnelle Exigé
• Appliquer un cadre juridique ou réglementaire
• Concevoir et gérer un projet
• Concevoir et mettre en place un entretien individuel ou collectif Exigé
• Développer et animer un réseau de partenaires et de prestataires Exigé
• Evaluer la mise en œuvre d'un projet, d'un plan d'action
• Formuler des conseils personnalisés à l'occasion d'un entretien
• Guider, accompagner une personne ou une famille dans ses démarches Exigé
• Mobiliser, initialiser les aides et mesures pour l'emploi en fonction des besoins de la personne
• Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier Exigé
• Travailler en groupe, en réseau Exigé

Description de l'offre

Au sein du Groupe, Log'ins est une Joint-Venture Sociale créée en 2011 avec l'entreprise GXO, l'un des principaux fournisseurs mondiaux de solutions logistiques. Log'ins commercialise des prestations de logistique fine (e-commerce, publi-promotionnelle et co-packing) via 3 établissements : Villabe (91), Lieusaint (77), Saint Vulbas (01). En 2024, Log'Ins réalisait un CA consolidé de 11,4 M€ et accompagnait au global près de 300 personnes en situation de handicap.


Le Groupe Ares cherche aujourd'hui, un.e Chargé.e d'Accompagnement Social & Professionnel pour rejoindre Log'ins, à Saint-Vulbas (01).

Log'ins Saint-Vulbas (01), accompagne 80 salariés en insertions au sein de ses 8 implants client, localisés dans les départements de l'Ain et le Nord-Isère.

Membre d'une équipe de 3 personnes et sous la responsabilité de la Responsable de service, vous accompagnerez :

20 salariés en parcours d'insertion
Positionné.e.s au sein de 3 à 5 sites clients.


Concrètement, votre mission consistera à :


1. Accompagner et animer le parcours des salariés en insertion (résolution des problématiques sociales, co-construction du projet professionnel) :

Assurer l'accueil des salariés nouvellement recrutés (y compris administratif) et le suivi de agréments, des contrats...

Conduire les entretiens individuels avec les salariés. Identifier et réévaluer si nécessaire les différentes étapes du parcours et leur timing.

Identifier les problématiques sociales. Accompagner le salarié dans leur résolution.

Contribuer, avec le salarié, à l'élaboration de son projet professionnel, sa définition et sa validation.

Contribuer à la mise en œuvre des moyens nécessaires à sa réalisation (recherche d'emploi ou de formation).

Accompagner la post-sortie du salarié.

Animer certaines formations ou modules collectifs.

Transmettre à l'équipe production les informations concernant le salarié et nécessaires à l'encadrement.


2. Assurer la recherche et la coordination des partenaires sociaux internes et externes qui interviennent dans la réalisation des parcours :

Favoriser le maintien de la relation entre le salarié et son prescripteur ou son orienteur et animer la relation tripartite salarié/CASP/prescripteur ou orienteur.

Solliciter les partenaires externes pour chaque étape de la réalisation des parcours. Pour un salarié dont le CASP est référent, rechercher de nouveaux partenariats pour répondre à ses problématiques spécifiques.

En complément des recherches effectuées par le CASP lui-même, s'appuyer sur les équipes Emploi et Formation d'Ares pour favoriser la mise en place du parcours. Communiquer à ces équipes les informations sur le parcours d'insertion du salarié.


3. Assurer le recrutement dans le respect des objectifs fixés :

Mettre en oeuvre les objectifs de recrutement en fonction de l'établissement et des engagements vis à vis des parties prenantes.

Organiser et réaliser le recrutement des salariés en insertion et sélectionner les candidats en fonction des objectifs de l'établissement

Présenter les candidatures retenues à la Responsable de service, pour une co-décision.

Communiquer aux prescripteurs et aux candidats les conclusions. Proposer, dans la mesure du possible, des solutions alternatives aux candidats non retenus.


4. Produire les statistiques et les éléments de reporting liés à l'accompagnement et les analyser :

Tenir à jour les outils de suivi quantitatif et qualitatif de l'accompagnement. Produire les statistiques liées à l'accompagnement dans les délais impartis.