Responsable Pôle Ressources H/F (Finances, RH, Marchés) (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDI

Durée de travail

38H30/semaine Travail en journée (38H30/semaine Travail en journée)

Expérience

24 Mois

Salaire

Selon grille de référence

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

Le GIP SIAO 35 recherche un responsable pour son Pôle Ressources (Finances, RH, Marchés). Le service intégré d'accueil et d'orientation d'Ille-et-Vilaine (SIAO 35) est un acteur clé de la politique publique de l'hébergement, de l'accès au logement et du maintien dans le logement des personnes sans abri ou mal logées. Il promeut la politique du « Logement d'abord » visant l'insertion la plus rapide des personnes à la rue ou hébergées dans le logement.
Le SIAO 35 a pour mission de recenser les places d'hébergement et de logements d'insertion, de coordonner les maraudes et accueils de jour, et de gérer le numéro d'urgence 115. Il collecte ainsi les demandes d'hébergement et de logement adapté émises par les personnes sans domicile, et réalise les orientations. Il assure le suivi des évaluations sociales et pilote les parcours des ménages vers le logement en lien avec ses partenaires.
Le SIAO 35 prend la forme juridique d'un groupement d'intérêt public depuis le 1er avril. L'organisation interne est amenée à évoluer compte-tenu de la réorganisation en cours.

Missions attachées au poste de travailleur social au Samu Social et modalités
Suivi budgétaire
- Préparation des éléments nécessaires à la programmation et aux comptes rendus d'exécution des dépenses d'intervention et de fonctionnement et de personnel
- Aide au Pilotage à l'aide de restitutions SI
- Réalisation de tableaux de bord du budget en mode GBCP
- Pilotage des achats dans le cadre du suivi des marchés/conventions
- Exécution et suivi financier du budget : liquidation et mandatement des demandes de paiement, titres de recettes
- Lien avec l'agent comptable
- Contribution à la dématérialisation des factures
- Mise en recouvrement des recettes
- Contribution au respect des règles comptables et à la diffusion des bonnes pratiques auprès des interlocuteurs des pôles demandeurs
- Contribution aux travaux de fin de gestion

Suivi RH
- Mise en place et pilotage des processus RH, notamment des recrutements, de la gestion des temps, du plan de formation
- Gestion et suivi comptable de la paye en lien avec le cabinet RH

Marché
- Pilotage d'un nouveau marché public à lancer pour l'achat de nuitées hôtelières

Conditions de travail :
Bénéficie d'une mutuelle santé et de titres-restaurant.

Le profil de candidat recherché :
Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
CDI en qualité d'agent contractuel(le) de la fonction publique d'Etat
Spécialisation : Comptabilité, gestion, Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
Connaissances techniques : Règles et processus budgétaires et comptables, Instruction comptable commune, Connaissance de la paie serait un plus

Savoir - Faire :
- Savoir anticiper et planifier (niveau maîtrise - requis)
- Outils bureautiques/réseaux et informatique (niveau maîtrise - requis)
- Savoir élaborer, piloter et exécuter un budget (niveau maîtrise - requis)

Savoir - être
- Être à l'écoute, communiquer
- Discrétion
- Savoir s'adapter
- Travailler en équipe et en réseau
- Être organisé et rigoureux
- Savoir rendre compte