Gestionnaire Paie et ADP (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDI

Durée de travail

39H/semaine Travail en journée (39H/semaine Travail en journée)

Expérience

2 An(s)

Salaire

Annuel de 28000.0 Euros à 30000.0 Euros sur 12.0 mois

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Gestionnaire paie et administration sociale Exigé
• Législation sociale Exigé
• Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH) Exigé
• Techniques de reporting RH
• Assurer la confidentialité des informations de paie
• Collaborer avec les services RH et comptabilité pour garantir la cohérence des données Exigé
• Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.) Exigé
• Optimiser les méthodes de travail pour la gestion de la paie
• Suivre des actions de formation, de mobilité ou de reclassement Exigé
• Traiter des informations sensibles avec discrétion Exigé
• Changement de SIRH / Paie
• Maîtrise de Silaé et Cegid Y2 Exigé

Formations nécessaires

• Bac+5 et plus ou équivalents Exigé
  Master RH

Description de l'offre

Vous travaillerez pour le groupement des services supports d'associations et de structures commerciales, au sein de la Direction des Ressources Humaines.
Rattaché à la RRH et au sein d'une équipe de 4 personnes vous gérerez un portefeuille d'environ 120 salariés (tous types de contrats) pour 5/6 sociétés (entreprises et associations) sur un total de 14 sociétés (230 personnes). Vous aurez la responsabilité de l'administration du personnel et de la paie de votre portefeuille.
Administration du personnel : Formalités d'embauche (DPAE), rédaction des contrats de travail et avenants, affiliation auprès des différents organismes (caisses, mutuelle .). Suivi et mise à jour des dossiers individuels et information des salariés (visites médicales, arrêts de travail, congés.). Formalités et déclarations réglementaires relatives à la situation administrative des salariés (congés spécifiques, détachement à l'étranger.)
Tableaux de bord et reporting RH
Paie : préparation des éléments fixes et variables mensuels, réalisation de la paie et déclarations sociales (DSN, taxes Agefiph, formation professionnelle.), clôture annuelle et lien avec les commissaires aux comptes.
Suivi de la formation : étude des financements, lien avec les OPCO, suivi des demandes et des plans de formation, gestion des dossiers et demande de prise en charge.
Participation à des projets ou missions RH et à la vie d'équipe : SIRH, mise à jour DUER, élections professionnelles, .