Directeur(trice) d'I.A.E. (Insertion par l'Activité Economique) (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDI

Durée de travail

35H/semaine Travail en journée (35H/semaine Travail en journée)

Expérience

5 An(s) - en gestion de structure

Salaire

Mensuel de 3500.00 Euros sur 12 mois

Permis demandé

B - Véhicule léger Exigé

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Management stratégique
• Gestion des ressources humaines
• Economie sociale
• Techniques de négociation avancées
• Maîtrise des outils informatiques et numériques métier
• Prospection commerciale
• Techniques de communication
• Techniques commerciales
• Piloter la performance et la rentabilité d'une activité ou d'un projet
• Développer des stratégies de croissance
• Promouvoir la responsabilité sociale de l'entreprise
• Développer des partenariats avec des acteurs locaux
• Gérer les ressources humaines
• Superviser et gérer les moyens organisationnels, techniques, humains, financiers, logistiques et de communication pour réaliser les objectifs
• Planifier la gestion des locaux et des équipements
• Animer, coordonner une équipe
• Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
• Relayer de l'information
• Communiquer les résultats aux parties prenantes
• Elaborer, suivre et piloter un budget
• Assurer la gestion administrative d'une activité
• Gérer les relations avec les clients et fournisseurs
• Renseigner et tenir à jour des outils de suivi de l'activité (tableaux de bord de production, relevés d'incidents, qualité...)
• Analyser les données d'activité pour la prendre des décisions
• Mettre en oeuvre des actions commerciales et promotionnelles
• Développer et fidéliser la relation client
• Négocier des contrats avec des partenaires
• Superviser les opérations quotidiennes
• Gérer les crises et les imprévus
• Analyser la qualité d'un service
• Concevoir des stratégies pour améliorer la qualité des services
• Rédiger des rapports d'activité
• Faciliter la communication interne et externe
• Mettre en oeuvre des actions de communication
• Définir et déployer une politique de développement durable

Description de l'offre

Sous l'autorité du Président, vous aurez la responsabilité :

- de l'économie générale des A.D.M.
- du plan de charge des différentes activités
- du budget et de son exécution
- des finances : comptes bancaires, niveau de trésorerie, engagements des dépenses, flux financiers
- du personnel et des R.H. : organisation avec le personnel permanent
- de l'affectation du personnel en fonction des capacités de chacun et des travaux à réaliser et de leur délai
- de la tenue et du fonctionnement des locaux, parc véhicules, matériel
- de la sécurité au travail
- de la structure vis-à-vis des partenaires
- des contrats nécessaires au bon fonctionnement de la structure
- de la partie commerciale : politique de prix, tarifs, prospection commerciale
- des parcours des salariés en insertion et de leurs perspectives d'insertion dans le monde du travail classique

Vos missions :

- Etre le porteur de projet de la structure pour les activités des A.C.I. et les activités de l'A.I.
- Etre l'interface entre tous les acteurs et partenaires: salariés, C.A, Bureau, bénévoles actifs, clients, partenaires institutionnels, associations partenaires, services de l'Etat

- R.H. : gestion et suivi du planning, des absences par rapport aux activités, définition plan de charge général des activités, définir ordre du jour et rédiger les comptes-rendus de réunion,
- finances: budget prévisionnel, gestion et suivi des outils de gestion, suivi des comptes,
- organisation et sécurité : gérer les héliportages de matériel et de personnel, gérer les situations de personnel problématiques au travail, gestion des situations conflictuelles
- commercial : demandes de subvention, dossiers de réponse à des marchés spécifiques
- vie associative : participer et rendre compte lors des RDV périodiques de l'Association (C.A., réunion du Bureau, A.G.)
etc...

Particularités :

- Possibilité de travailler le samedi et le dimanche selon les besoins & évènements extérieurs, en soirée (réunion, évènements...)
- Discrétion absolue sur informations internes
- Souplesse dans l'organisation et dans l'adaptation du temps de travail
- Possibilité de remplacer un encadrant absent