Responsable des Ressources Humaines H/F (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDI

Durée de travail

35H/semaine Travail en journée (35H/semaine Travail en journée)

Expérience

5 An(s)

Salaire

Mensuel de 2989.41 Euros à 3513.45 Euros sur 12.0 mois

Permis demandé

B - Véhicule léger Exigé

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Législation sociale
• Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
• Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences

Formations nécessaires

• Bac+5 et plus ou équivalents Exigé
  Master droit social
• Bac+5 et plus ou équivalents Exigé
  Master droit du travail

Description de l'offre

Espoir 54 Gestion est une association qui accueille et accompagne des personnes en situation d'handicap psychique.

Espoir 54 Gestion, qui gère aujourd'hui plusieurs services et dispositifs répartis au sein de 7 établissements en Meurthe-et-Moselle a pour but de favoriser l'accueil, l'accompagnement, l'insertion sociale et professionnelle des personnes atteintes de troubles psychiques afin de leur permettre de vivre le plus normalement possible au cœur de la cité.

Au sein du siège, nous recherchons un(e) Responsable des Ressources Humaines, dans le cadre d'un CDI, statut cadre.

En tant que Responsable des Ressources Humaines, vous êtes membre de l'équipe de direction et jouez un rôle central dans la mise en œuvre de la politique RH de la structure.
Vous pilotez le service des Ressources Humaines composé d'une gestionnaire paie et d'une assistante des ressources humaines.
En tant que garant-e du respect du droit du travail, de l'application des accords collectifs et des procédures internes, vous agissez avec l'appui de votre équipe, dans une logique de fiabilité, de veille et de conformité.

Sous l'autorité du Directeur Administratif, Financier et Organisationnel vous :

- Encadrez et animez l'équipe RH dans une logique de coopération et de qualité de service,
- Supervisez la paie et l'administration du personnel,
- Coordonnez le recrutement et l'intégration des salarié-es,
- Organisez et suivez le processus d'évaluation des performances,
- Pilotez le plan de développement de compétences,
- Animez les relations sociales en lien avec la direction,
- Produirez les indicateurs RH et tableaux de bord à destination de la direction,
- Participez à la QVT, à la prévention des risques psychosociaux et pilotez le DUERP,
- Participez aux projets d'évolution organisationnelle, à la stratégie RH dans une logique de coopération et d'amélioration continue.


Compétences et qualités requises :

- Management d'équipe
- Sens de l'organisation
- Rigueur
- Capacité d'adaptation
- Diplomatie
- Capacité d'écoute
- Mise en place d'outils organisationnels