Chargé / Chargée de recrutement

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDD - 6 Mois

Durée de travail

36H50/semaine Travail en journée (36H50/semaine Travail en journée)

Expérience

1 An(s)

Salaire

Mensuel de 2100.00 Euros sur 12 mois

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Gestion des rémunérations
• Techniques de communication orales, écrites et numériques
• Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
• Recruter et intégrer une personne
• Mener un entretien, une interview, une audition
• Utiliser des logiciels de gestion des candidatures

Formations nécessaires

• Bac+2 ou équivalents Exigé
  Gestion ressources humaines

Description de l'offre

Notre agence d'intérim est en quête d'un(e) Chargé(e) de Recrutement avec des compétences solides en gestion de la paye

. Notre service de gestion des talents travaille en étroite collaboration avec diverses entreprises pour répondre à leurs besoins en personnel temporaire, afin de leur garantir des solutions efficaces et adaptées.
Recrutement :

Identifier les besoins en recrutement des clients de l'agence.
Sourcer et sélectionner les candidats via divers canaux de recrutement (job boards, réseaux sociaux, bases de données internes, etc.)
Conduire les entretiens de sélection et évaluer les compétences des candidats.
Suivre les processus de recrutement du début à la fin, y compris la négociation des termes du contrat.
Gestion de la Paye :

Vérification et saisie des éléments variables de paye.
Élaboration des bulletins de salaire et gestion des paiements.
Traitement des démarches administratives liées à la paye (cotisations, DSN, etc.)
Maintenir à jour les connaissances sur les régulations et les évolutions légales en matière de paye.

Profil recherché :

Expérience démontrable en recrutement, idéalement en agence d'intérim.
Maîtrise avérée des procédures et logiciels de paye (internes ou couramment utilisés dans le secteur).
Connaissance des législations en vigueur concernant les contrats de travail temporaires et les régulations de paye.
Excellentes capacités de communication et de négociation.
Capacité à travailler en équipe tout en étant autonome dans la gestion de ses tâches.
Rigoureux(se) avec un sens accru du détail.