Responsable des Ressources Humaines -RRH- (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDI

Durée de travail

39H/semaine Travail en journée (39H/semaine Travail en journée)

Expérience

Débutant accepté

Salaire

statut fonction publique

Permis demandé

B - Véhicule léger Exigé

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Législation sociale
• Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
• Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires

Formations nécessaires

• Bac+3, Bac+4 ou équivalents Exigé
  Gestion ressources humaines
  licence RH ou droit public
• Bac+5 et plus ou équivalents Exigé
  Gestion ressources humaines
  master RH ou droit public

Description de l'offre

Le responsable RH est chargé de coordonner, développer et contrôler les activités RH afin de répondre aux enjeux d'attractivité, de fidélisation et d'amélioration des conditions de travail. Il assure:
-l'encadrement hiérarchique et l'animation de l'équipe RH composée de 7 agents chargés de la gestion administrative et financière des dossiers des personnels non médicaux (800 agents): formation, recrutement, carrière, retraite, paie, action sociale, protection sociale, psychologue du travail....
-L'encadrement hiérarchique de la coordination des secrétariats médicaux et des archives - 1 agent chargé de la coordination)
Il participe au dialogue social, à différentes instances er réunions en représentation de la Direction de Ressources Humaines.
La personne recrutée aura en charge, les missions suivantes:
-Participer à l'élaboration, la mise en œuvre et le suivi d'une politique RH: recrutement, mobilité, rémunération, GPMC, QVT, formation.
-Conduire les projet RH et contribuer à leur mise en place
-Contribuer à l'élaboration, à la mise en oeuvre et au suivi du projet social
-Assurer le rôle de conseil et d'expertise auprès des autres directions
-Collaborer avec la contrôleuse de gestion sociale à:
L'élaboration et au service de l'EPRD et au contrôle de la masse salariale
La mise en place et le suivi des indicateurs RH (RSU, absenteïsme....), réponse aux diverses enquêtes, en consolider l'analyse
-Participer activement à la vie institutionnelle à l'échelle de l'établissement et du GHT (participation aux réunions RH GHT
Profil recherché:
Connaissance de la gestion des ressources humaines, réglementation RH, notions de droit public, gestion financière et budgétaire
Compétences managériales, à la conduite de projets, négociation, capacité à travaille en équipe et en réseau
Maitrise indispensable de l'outil informatique....
Le candidat devra faire preuve:
D'un grand sens de l'organisation, d'autonomie, être force de prospections, de rigueur et méthode, de qualités rédactionnelles, relationnelles, d'adaptation, de qualités d'écoute, d'observation et d'analyse, d'une grande discrétion.