RESPONSABLE de GESTION R.H (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDI

Durée de travail

35H/semaine Travail en journée (35H/semaine Travail en journée)

Expérience

24 Mois

Salaire

Selon grille statutaire

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Législation sociale Exigé
• Droit du travail
• Evaluation des compétences
• Gestion de la mobilité professionnelle
• Gestion des carrières Exigé
• Indicateurs des Ressources Humaines Exigé
• Logiciels de gestion du temps de travail
• Master mention gestion des ressources humaines
• Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences -GPEC-
• Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH) Exigé
• Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires Exigé
• Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences Exigé
• Analyser une situation et produire un diagnostic RH
• Assurer la gestion du personnel Exigé
• Assurer une veille réglementaire et législative Exigé
• Concevoir des procédures de gestion du personnel Exigé
• Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines
• Conseiller la direction sur les questions réglementaires Exigé
• Contrôler des déclarations obligatoires
• Définir des opérations de recrutement
• Etablir un Rapport Annuel Unique Exigé
• Evaluer l'efficacité des programmes de formation
• Faire preuve d'agilité dans son action selon les contextes
• Gérer la mobilité et les parcours professionnels Exigé
• Gérer les carrières
• Implémenter des outils de gestion RH numériques
• Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements
• Participer à la définition des orientations stratégiques de l'entreprise Exigé
• Piloter la réalisation des entretiens annuels du personnel Exigé
• Préparer des rapports détaillés pour la direction
• Procéder au licenciement d'une personne
• Réaliser le suivi d'une action, accord ou convention
• Connaissance des règles statutaires
• Respect des règlementations
• Connaissances du Code de la fonction publique
• Connaissance des instances
• Loyauté, discrétion

Formations nécessaires

• Bac+3, Bac+4 ou équivalents Exigé
  Master GRH

Description de l'offre

Sous l'autorité de la direction, le-la responsable R.H est essentiellement chargé-e de la mise en œuvre opérationnelle de la politique de gestion et de développement des Ressources Humaines visant notamment à
- Simplifier et garantir la transparence et l'équité concernant le déroulement des carrières des agents
- Favoriser l'adaptation des compétences aux évolutions des missions et des métiers, la diversité des profils et des parcours professionnels et l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

A ce titre, il-elle
Participe à l'élaboration et à la mise en œuvre :
- de la stratégie pluriannuelle de pilotage des ressources humaines définie dans les Lignes Directrices de Gestion,
- des procédures de gestion et de développement des Ressources Humaines
- des orientations générales en matière de promotion et de valorisation des parcours professionnels
Est responsable de la conduite de la politique des ressources humaines définie et veille à l'application de la règlementation attachée.

MISSIONS:

GESTION ADMINISTRATIVE
- Procédure et suivi logistique des recrutements (Appels à candidatures, réception des candidatures, tri, préparation des dossiers en amont des commissions, convocations etc.)
- Formalités liées aux embauches et aux fins de contrats: Rédaction / Edition, relecture, contrôle de conformité et enregistrement des contrats avenants. Suivi des contrats et vérification du respect des clauses contractuelles
- Accueil des nouveaux agents et suivi des effectifs
- Gestion et suivi des dossiers administratifs individuels et des carrières des agents
- Gestion des entretiens professionnels annuels, mise en place et suivi de la procédure relative,

PILOTAGE
- Développement et / ou perfectionnement des outils de pilotage existants, notamment des procédures spécifiques à son domaine d'activité.
- Elaboration, suivi et actualisation du DUERP (Document unique d'évaluation des risques professionnels)
- Elaboration et mise à jour annuelle de la base de données sociales et du rapport social unique
- Mise en place d'une GPEEC
- Veille règlementaire relative aux attributions du CSE (tableau de programmation pour la mise en œuvre des consultations ou informations obligatoires).
- Participation à la gestion du dialogue social par la préparation des instances en qualité de personne ressource
- Participation au développement et à l'usage de logiciels métier (R.H et qualité)
- Contribution au déploiement de la démarche continue d'amélioration de la qualité
- Veille juridique et règlementaire (Recenser et analyser les évolutions de la réglementation statutaire et mise en conformité au règlement général de protection des données)

FORMATION
- Elaboration et suivi des plans de développement des compétences, en coordination avec l'équipe de Direction
- Gestion logistique de la formation
- Evaluation et suivi des formations

ADMINISTRATION GENERALE

- Collecte, organisation et exploitation des informations liées à ses domaines d'intervention (collecte et extraction de données, réalisation d'états, élaboration d'indicateurs, suivi de tableaux de bord) permettant l'analyse et la prise de décision
- Rédaction et mise en forme de notes, documents et/ou rapports, relatifs à son domaine de compétence
- Sur validation de la direction : Conception, production, diffusion de supports d'information et de communication, d'outils d'évaluation ou d'enquête etc.