Référente sociale et logement (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDI

Durée de travail

36H/semaine Travail en journée (36H/semaine Travail en journée)

Expérience

Débutant accepté

Salaire

Mensuel de 2000.0 Euros à 2800.0 Euros sur 12.0 mois

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Techniques de médiation et résolution de conflits
• Transmettre et expliquer aux personnes les règles sociales et civiques au cours des activités de la vie quotidienne
• Participer à la gestion du budget de ses activités

Formations nécessaires

• Bac ou équivalent
  + qu'un diplôme, la détermination

Description de l'offre

CDI à pourvoir - Service Diffus Renforcé - Direction Enfance
L'ASBL recrute un-e accompagnant-e pour intégrer son Service Diffus Renforcé, un dispositif éducatif en hébergement diffus accueillant des Mineurs Non Accompagnés (MNA) et jeunes majeurs en situation de rupture ou de crise (violence, errance, addiction, troubles psychiques.).

Missions principales :
1. Accompagnement à la vie quotidienne et à l'autonomie :

Soutien à la gestion du quotidien : courses, repas, entretien, hygiène, santé, sécurité.

Développement de la citoyenneté et du "savoir habiter".

Accompagnement vers l'autonomie en logement individuel ou partagé.

Maintien d'un cadre bienveillant et sécurisant, respect du règlement.

2. Suivi logement/hébergement :

États des lieux entrants/sortants, emménagements et déménagements.

Aide à la compréhension des démarches locatives : bail, budget, consommation énergétique, gestion de l'environnement (voisinage, cohabitation).

Sensibilisation à l'usage sécurisé des équipements et aux situations d'urgence.

Aide à l'appropriation de l'environnement local (quartier, ville).

3. Coordination et reporting :

Transmission d'informations à l'équipe éducative et aux référent-e-s.

Participation aux projets éducatifs individualisés.

Contribution à l'élaboration des projets de service.

4. Logistique et maintenance :

Suivi des équipements, mobilier, kits d'installation.

Lien avec les services maintenance, logistique et immobilier.

Suivi des facturations, tableaux de bord (travaux, prestataires, remises à blanc.).

Gestion des clés (reproduction, changement de cylindre.).

5. Participation à la vie du service :

Implication dans les réunions, synthèses, groupes de travail, analyses de pratiques.

Contribution aux écrits professionnels : notes d'incident, contrats jeunes majeurs, bilans.

Participation aux projets de la Direction Enfance et de l'association.

Profil recherché :
Plus que le diplôme, la motivation compte !

Expérience souhaitée auprès de jeunes en difficulté, étrangers, ou en souffrance psychique.

Capacité à adopter une posture d'accompagnement éducatif et bienveillant.

Connaissances en droit des mineurs, hygiène, sécurité, logement social.

Compétences en gestion budgétaire, vie quotidienne, outils numériques et bureautiques.

Aptitude à gérer les conflits, faire preuve d'analyse, d'écoute, de rigueur et de dynamisme.

Conditions de travail :
CDI à pourvoir dès que possible.

Permis B obligatoire (véhicule de service à disposition).

Horaires de journée avec une soirée (fin à 20h).

Poste basé en logement diffus sur le territoire (déplacements à prévoir).

Rémunération :
Salaire de base : 1 870 € brut/mois (hors primes)

+ Prime Ségur : 238 € brut/mois

+ Prime d'ancienneté (selon certificats de travail)

+ Prime décentralisée : 5% du brut versée 2 fois/an (juin et décembre)

Convention Collective Nationale 51