Psychologue - 75% - Gériatrie (C2) (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDD - 1 Mois

Durée de travail

Temps partiel - 29H/semaine Travail en journée (Temps partiel - 29H/semaine Travail en journée)

Expérience

Débutant accepté

Salaire

Mensuel de 1759.03 Euros sur 12.0 mois

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Analyser le contexte de vie d'une personne ou d'une famille Exigé
• Appliquer un cadre juridique ou réglementaire Exigé
• Déterminer le besoin en accompagnement psychologique, arrêter les modalités avec la personne ou l'orienter vers un médecin, service social, personnel paramédical Exigé
• Réaliser un accompagnement psychologique Exigé

Formations nécessaires

• Bac+5 et plus ou équivalents Exigé
  Psychologie
  Master II de psychologie clinique

Description de l'offre

L'Hôpital de Vienne propose un poste de Psychologue en à temps partiel, 75% au sein de l'Unité SMR Gériatrique - LISP ( C2)
CDD renouvelable
Référence à rappeler lors de la candidature AR n° 2025-88

MISSIONS:
La pratique du psychologue présente une dimension spécifique à la population des personnes âgées, des pathologies du grand âge et de la fin de vie.

- Accompagnement des patients en soins palliatifs inclus sur les Lits Identifiés en Soins Palliatifs au C2
- Suivis psychologiques d'autres patients hospitalisés (après l'annonce d'un cancer, maladies graves et incurables, soins palliatifs.)
- Soutien de l'entourage
- Proposition de suivis de deuil pour les proches en souffrance
- Possibilité d'animer un groupe à médiation thérapeutique
- Collaboration avec les équipes pluridisciplinaires (participation engagée aux deux réunions de réflexion hebdomadaires autour des prises en charge palliatives en présence de l'Equipe Mobile de Soins Palliatifs au C2 et participation hebdomadaire à un temps d'échange et d'élaboration clinique avec les soignantes des LISP)
- Contribution à l'élaboration du dispositif de soins des « Lits Identifiés en Soins Palliatifs » en gérontologie (réunions institutionnelles toutes les trois semaines avec l'équipe des LISP)
- Travail en articulation avec les collègues psychologues
- Partenariat et travail en réseau (Réseau visage, MAIA, Plateforme d'accompagnement et de répit, EHPAD, pôle de psychiatrie, CMP...)

Le psychologue est responsable de par sa formation des méthodes qu'il conçoit et des moyens et techniques qu'il met en œuvre, pour accomplir les missions qui lui sont confiées dans le cadre du projet médical. Il articule son action avec les médecins et le cadre référent de l'unité.

COMPÉTENCES SPÉCIFIQUES & QUALITÉS REQUISES:
Psychologue, diplômé d'Etat ; titulaire du Master 2 professionnel en psychopathologie et psychologie clinique ou du Master 2 en psychologie clinique de la santé et du vieillissement - compétences, appétences et expériences en matière de soins palliatifs

Connaissances techniques (savoir et savoir-faire) :
- Connaissance de l'environnement sanitaire et social
- Une bonne approche des problématiques du vieillissement, des soins palliatifs, de la démence, de la psychopathologie du sujet âgé.
- Expériences cliniques auprès de personnes âgées en souffrance sur le plan somatique et psychique.
- Logiciels informatiques Orbis DPI, bureautique Word et Excel, client de messagerie électronique sécurisé.

Compétences organisationnelles :
- Contraintes d'horaires : le fonctionnement de la structure demande une certaine souplesse et disponibilité par rapport aux horaires de travail.
- Contraintes d'emploi du temps :
-réunion clinique hebdomadaire avec l'équipe mobile douleur et soins palliatifs (EMDSP) les lundis de 14 h à 15 h
-réunion de synthèse hebdomadaire les jeudis de 14 h à 16h
-participation à au moins 2 relèves dans la semaine de 9 h à 10 h.

Compétences d'adaptation :
- Sens des responsabilités et autonomie.

Compétences relationnelles :
- Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire et professionnelle hospitalière
- Permettre une collaboration clinique avec les somaticiens afin d'aider à une évaluation pertinente des situations cliniques et de préserver la relation au sujet et à son entourage.
- Capacité d'écoute, capacité d'initiative, capacité de synthèse, sens des responsabilités, capacité à travailler en pluridisciplinarité, disponibilité, tact et discrétion.
- Rigueur dans l'organisation du travail. Capacité à rendre compte de son activité