Conseiller de prévention (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDD - 12 Mois

Durée de travail

35H/semaine Travail en journée (35H/semaine Travail en journée)

Expérience

Débutant accepté

Salaire

Mensuel de 2000.0 Euros sur 12.0 mois

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Contrôler les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE) Exigé
• Définir des mesures de prévention des risques Exigé
• Analyser et prévenir les risques Exigé
• Structurer, synthétiser des informations Exigé

Formations nécessaires

• Bac+5 et plus ou équivalents Exigé
  Réglementation santé sécurité travail

Description de l'offre

Sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines, vous aurez pour rôle
d'assister et de conseiller l'autorité territoriale et les services de la Ville et du CCAS dans
la définition, la mise en place et le suivi d'une politique de gestion des risques
professionnels. Vous participerez à l'amélioration du niveau de sécurité et à la mise en
œuvre des règles de santé et sécurité au travail. Vous serez le référent en matière de
médecine du travail, de service de prévention du CIG et des assurance statutaires.
Dans ce cadre, vous assurerez les missions suivantes :
- Organiser et animer le CST et la FSSSCT;
- Organiser et suivre le plan d'action de prévention et mettre à jour le « document
unique » ;
- Analyser les situations de travail, les accidents de travail et les maladies
professionnelles ;
- Assurer la gestion administrative (déclaration et traitement des documents pour
transmission à SOFAXIS des dossiers d'accident du travail) ;
- Assurer la veille technique et réglementaire en matière d'hygiène et de sécurité ;
- Elaborer les rapports, bilans et statistiques relatifs à l'hygiène et à la sécurité et à la
coordination du CST et de la FSSSCT ;
- Piloter la communication relative au secteur d'activité et la mise en œuvre du plan
de formation en matière d'hygiène et sécurité, en lien avec le chargé de formation ;
- Développer et animer tous types de partenariats liés à la prévention ;
- Suivre le dispositif de signalement des actes de violences, discrimination,
harcèlement, RPS ;
- Développer et proposer une démarche de Qualité de Vie au Travail
- Être acteur du dialogue social