Chargé(e) de Recrutement & Développement Commercial (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDI

Durée de travail

39H/semaine Travail en journée (39H/semaine Travail en journée)

Expérience

24 Mois

Salaire

Salaire souhaité à préciser

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Techniques de communication orales, écrites et numériques
• Documents d'embauche
• Techniques de communication et de négociation
• Techniques de sourcing candidat
• Recruter et intégrer une personne
• Appliquer un cadre juridique ou réglementaire
• Développer des stratégies innovantes de recherche de talents
• Développer et gérer des relations interpersonnelles
• Etablir des rapports de performance des recrutements
• Evaluer les compétences des candidats au-delà des CV
• Organiser des événements de recrutement (Portes ouvertes, salons, etc.)
• Participer à des salons professionnels et des conférences
• Promouvoir l'image de l'entreprise auprès des candidats
• Réaliser des entretiens de recrutement
• Sélectionner des candidats pour un poste

Description de l'offre

Nous sommes une entreprise à taille humaine en pleine croissance, nous plaçons l'humain au cœur de notre stratégie. Notre mission : connecter les bons talents aux bonnes entreprises, avec réactivité, exigence et bienveillance. Pour renforcer notre équipe RH, nous recherchons un(e) Chargé(e) de Recrutement capable de gérer l'ensemble du processus de recrutement tout en développant activement un portefeuille clients.

Recrutement & Suivi RH :

Piloter le processus de recrutement de A à Z : rédaction et diffusion des annonces, sourcing, entretiens, vérification des références, négociation des offres.
Assurer une expérience candidat fluide et qualitative.
Gérer les tâches administratives RH : contrats, DPAE, visites médicales, VM, relevés d'heures.
Suivre les intérimaires en mission et en intermission.
Utiliser le logiciel Tempo pour la gestion du personnel.

Développement Commercial :

Identifier et prospecter de nouveaux clients.
Comprendre les besoins des entreprises et proposer des profils adaptés.
Assurer le suivi des demandes, le placement des candidats et la fidélisation des clients.
Être force de proposition pour valoriser les profils disponibles.

Profil recherché
Expérience de 2 ans minimum en recrutement ou en agence d'intérim.
Excellent relationnel, sens du service et goût du challenge.
Capacité à gérer plusieurs missions simultanément avec rigueur.
Maîtrise des outils de recrutement en ligne et des pratiques RH.
Formation supérieure en RH, psychologie ou domaine connexe.
Une expérience ou un diplôme dans le secteur de l'hôtellerie constitue un véritable atout.

Pourquoi nous rejoindre ?
Une structure agile, bienveillante et innovante.
Des responsabilités variées et de l'autonomie.
Une ambiance conviviale et des perspectives d'évolution.
Un poste stratégique mêlant recrutement et relation client.