Ingénieur Qualité Logiciel (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDI

Durée de travail

35H/semaine Travail en journée (35H/semaine Travail en journée)

Expérience

4 An(s)

Salaire

Annuel de 38000.0 Euros sur 12.0 mois

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Tester un logiciel, un système d'informations, une application Exigé

Description de l'offre

Dans ce rôle, vous jouerez un rôle clé au sein de notre hub technologique innovant, en intervenant sur différents aspects de notre environnement technique.

Il s'agit d'un poste de niveau senior au sein de nos équipes. Vous serez amené-e à piloter la conception et la réalisation de solutions concrètes répondant à de véritables problématiques et opportunités métier. Vous collaborerez étroitement avec le-la Engineering Squad Lead pour mettre en œuvre la vision technique, tout en apportant soutien et encadrement aux autres membres de l'équipe.

Dans un contexte de forte accélération de nos développements, nous recherchons un-e Senior Quality Software Engineer expérimenté-e pour rejoindre l'équipe Engineering de Brico Dépôt, et contribuer à l'évolution et à la qualité de notre site web.

Responsabilités

Livraison : Pilotage et collaboration avec les autres membres du squad pour développer des logiciels répondant aux besoins produits et métiers, tout en atteignant les objectifs de l'équipe.
Soutien aux pairs : Encadrement et développement des autres ingénieur-e-s à travers du coaching, du mentorat et des opportunités de montée en compétences. Par exemple : animation de revues de code, retours constructifs et garantie du respect des standards de qualité.
Excellence technique : Incarnation des meilleures pratiques d'ingénierie, identification continue des axes d'amélioration, et mise en œuvre d'actions assertives pour en maximiser l'impact.
Partage de connaissances : Maîtrise approfondie des systèmes sous responsabilité et encouragement actif à la diffusion des savoirs au sein de l'équipe.
Recrutement & fidélisation : Contribution aux besoins en recrutement de la communauté tech, participation aux entretiens, évaluation des candidat-e-s et gestion de l'onboarding des nouvelles recrues.
Autogestion : Pilotage de son propre développement professionnel, veille technologique continue, et intégration pertinente de nouvelles technologies.