Formateur/Formatrice Stratégie de sourcing RH (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDI

Durée de travail

Temps partiel - 8H/semaine Travail en journée (Temps partiel - 8H/semaine Travail en journée)

Expérience

Débutant accepté

Salaire

selon profil

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Accompagner une personne dans l'acquisition de connaissances
• Adapter l'apprentissage selon la progression pédagogique, les difficultés rencontrées
• Animer des sessions de formation
• Animer un atelier à thème
• Assurer le suivi de la formation et le tracer dans les outils de suivi pédagogique à disposition
• Concevoir des modules de formation
• Concevoir et préparer les cours, les travaux dirigés ou les travaux pratiques
• Concevoir l'ingénierie de formation et les séquences pédagogiques
• Corriger des évaluations (exercices, travaux pratiques, examens)
• Encourager l'application pratique des connaissances
• Enseigner, transmettre des connaissances, développer des compétences
• Evaluer le niveau de départ du pratiquant
• Evaluer les compétences acquises des participants
• Gérer les ressources matérielles pour les formations
• Gérer les supports de formation
• Mesurer les progrès de l'apprentissage
• Organiser et piloter un programme de formation
• Proposer des solutions de formation innovantes
• Suivre l'évolution des apprenants
• Transmettre des bases théoriques, des techniques et gestes en combinant plusieurs modalités pédagogiques
• Avoir d'excellentes compétences pédagogiques Exigé
• Avoir d'excellentes compétences relationnelles Exigé
• Maîtrise des nouvelles technologies Exigé
• Maîtrise des outils bureautiques Exigé

Description de l'offre

Groupe Alternance Nancy, école supérieure de l'alternance spécialisée dans le tertiaire, recherche un(e) formateur(trice) spécialisé en Stratégie de sourcing RH sur Nancy (54), pour intervenir auprès d'un public d'étudiants en alternance en Bachelor RH.

Vos missions pédagogiques
- Animer les séances de formation en lien avec les objectifs métiers et le référentiel de compétences.
- Transmettre les méthodes modernes de sourcing et d'attraction de talents.
- Initier les apprenants aux techniques de négociation RH, de gestion client, et de placement actif.
- Expliquer les fondamentaux du droit du travail temporaire et des modalités contractuelles RH.
- Intégrer des outils digitaux, l'intelligence artificielle RH, et des cas concrets dans l'approche pédagogique.
- Accompagner les apprenants dans la rédaction de notes de synthèse, la sélection de CV, et l'argumentation commerciale.

Compétences visées par les apprenants
- Définition & mise en œuvre de la stratégie de sourcing
- Identification des canaux de diffusion d'offres (réseaux sociaux, jobboards, CVthèques, métamoteurs.)
- Création de tableaux de bord de suivi et définition des indicateurs de performance
- Mise en place d'une stratégie de prospection ciblée et de partenariats (écoles, agences, réseaux.)
- Utilisation des outils de marketing RH digital et de recrutement 3.0 (chatbots, automation.)
- Respect de la RGPD dans l'usage des données candidats
- Construction de la marque employeur à travers des supports digitaux (vidéo, podcasts, newsletters, storytelling.)
- Rédaction web optimisée pour le référencement naturel

- Actions commerciales & fidélisation client
- Négociation de prestations RH : analyse du besoin, proposition tarifaire, cadre réglementaire, coefficients de marge
- Élaboration d'offres sur mesure à partir d'une analyse du besoin client
- Rédaction d'une note de synthèse intégrant les éléments RH et commerciaux d'une mission
- Maîtrise du cycle de vente RH : ciblage, prospection, argumentaire, contractualisation
- Suivi client : évaluation, enquêtes de satisfaction, visites entreprises
- Organisation d'une démarche de fidélisation proactive

Gestion du vivier et placement actif
- Constitution et gestion d'un vivier de talents adapté aux besoins du marché
- Processus de placement actif : présentation ciblée de profils, anticipation des besoins clients
- Analyse de CV et argumentation du choix de candidatures auprès des clients

Cadre légal & contrat de travail temporaire
- Compréhension de la législation du travail temporaire et permanent
- Types de contrats, temps de travail, ruptures, délais de carence
- Rémunération des intérimaires, missions à l'international
- Sensibilisation aux obligations légales en matière d'hygiène, sécurité, droits sociaux

Profil recherché
-Expérience professionnelle dans les domaines du recrutement, du sourcing, ou du conseil RH, idéalement en travail temporaire ou cabinet.
- Maîtrise des outils digitaux RH, des techniques de vente B2B et des pratiques de fidélisation client.
- Bonne connaissance du cadre


Volume horaire annuel de 80h au minimum.

Rémunération horaire : de 25€ à 35€

Ce poste peut également être proposé en emploi non salarié.

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