Formateur/Formatrice Paie (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDI

Durée de travail

Temps partiel - 8H/semaine Travail en journée (Temps partiel - 8H/semaine Travail en journée)

Expérience

Débutant accepté

Salaire

selon profil

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Accompagner une personne dans l'acquisition de connaissances
• Adapter l'apprentissage selon la progression pédagogique, les difficultés rencontrées
• Animer des sessions de formation
• Animer un atelier à thème
• Assurer le suivi de la formation et le tracer dans les outils de suivi pédagogique à disposition
• Concevoir des modules de formation
• Concevoir et préparer les cours, les travaux dirigés ou les travaux pratiques
• Concevoir l'ingénierie de formation et les séquences pédagogiques
• Corriger des évaluations (exercices, travaux pratiques, examens)
• Encourager l'application pratique des connaissances
• Enseigner, transmettre des connaissances, développer des compétences
• Evaluer le niveau de départ du pratiquant
• Evaluer les compétences acquises des participants
• Gérer les ressources matérielles pour les formations
• Gérer les supports de formation
• Mesurer les progrès de l'apprentissage
• Organiser et piloter un programme de formation
• Proposer des solutions de formation innovantes
• Suivre l'évolution des apprenants
• Transmettre des bases théoriques, des techniques et gestes en combinant plusieurs modalités pédagogiques
• Avoir d'excellentes compétences pédagogiques Exigé
• Avoir d'excellentes compétences relationnelles Exigé
• Maîtrise des nouvelles technologies Exigé
• Maîtrise des outils bureautiques Exigé

Description de l'offre

Groupe Alternance Nancy, école supérieure de l'alternance spécialisée dans le tertiaire, recherche un(e) formateur(trice) spécialisé en gestion de la Paie sur Nancy (54), pour intervenir auprès d'un public d'étudiants en alternance pour le titre collaborateur comptable.

Votre mission
Vous interviendrez sur un module complet portant sur la gestion de la paie, la protection sociale, la comptabilité liée au social et l'accompagnement des entreprises lors de contrôles sociaux.

À ce titre, vous serez chargé(e) de :
- Concevoir et animer les séquences pédagogiques en lien avec le programme établi.
- Transmettre des savoirs théoriques et pratiques à l'aide d'exemples concrets et d'outils de paie (logiciels, cas pratiques, modèles de bulletins, etc.).
- Évaluer les acquis des apprenants (QCM, études de cas, mises en situation.).
- Adapter votre pédagogie aux profils des apprenants, notamment dans un contexte d'inclusivité (prise en compte du handicap).
- Assurer une veille réglementaire et transmettre les évolutions légales et pratiques.

Objectifs pédagogiques du module
Le formateur devra accompagner les apprenants dans l'acquisition des compétences suivantes :
- Établir des bulletins de salaire en tenant compte des éléments variables, du cadre légal et des obligations contractuelles.
- Conseiller les chefs d'entreprise sur l'optimisation du régime social, tout en sécurisant les pratiques vis-à-vis de l'Administration.
- Accompagner en cas de contrôle URSSAF, en analysant les risques et en mettant en œuvre les bonnes pratiques documentaires.

Contenu du module à couvrir
- Le salaire et la structure du bulletin
- Les cotisations sociales (URSSAF, caisses, taux, exonérations.)
- Établissement des bulletins de paie (temps partiel, congés, absences, IJSS, avantages en nature, frais pro.)
- Déclarations sociales obligatoires et DSN
- Impact comptable de la paie
- Fin de contrat de travail (documents légaux, indemnités)
- Contrôle URSSAF et gestion des redressements

Profil recherché
- Vous justifiez d'une expérience significative dans le domaine de la paie, de la gestion sociale ou du conseil RH.
- Vous avez déjà animé des formations ou accompagné des professionnels sur ces thématiques.
- Vous maîtrisez la réglementation sociale, les outils de veille et les obligations liées aux déclarations sociales.
- Vous êtes à l'aise avec les outils numériques et pédagogiques (PowerPoint, plateformes e-learning, outils collaboratifs...).

Une certification de formateur (type Titre Pro FPA) est un plus.

Volume horaire annuel de 50h au minimum.

Rémunération horaire : de 22€ à 28€

Ce poste peut également être proposé en emploi non salarié.

Rejoignez nous et contribuez à la formation des professionnels de demain !