Apprenti(e) Gestionnaire des ressources Humaines (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDD - 12 Mois

Durée de travail

35H/semaine Travail en journée (35H/semaine Travail en journée)

Expérience

Débutant accepté

Salaire

% du SMIC selon l'âge

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Législation sociale
• Réaliser des déclarations réglementaires
• Concevoir des supports de suivi et de gestion

Formations nécessaires

• Bac+2 ou équivalents Exigé

Description de l'offre

Pour notre partenaire, entreprise basée à Cambrai, vous serez formé(e) au métier de Gestionnaire des Ressources Humaines par le biais d'un contrat d'apprentissage.
Vous préparez un diplôme reconnu BAC + 3 : " Bachelor Gestionnaire des Ressources Humaines".
Vous aurez deux jours de cours par semaine au sein de notre école de Valenciennes.
Vos missions:
Sous la responsabilité de la RRH et en collaboration avec l'Assistante RH :
- Valide avec les managers de services (production, transport et distribution...) les besoins en personnel ;
- Participe au processus de recrutement (Diffusion d'offres, sourcing, entretiens...) ;
- Réalise les formalités administratives liées à l'embauche (recueil des documents ; DPAE ; Etablissement contrats de travail...) ;
- Contribue au processus d'intégration des nouveaux collaborateurs (accueil RH) ;
- Participe à la mise à jour des dossiers des salariés et à la digitalisation des processus RH :
- Collabore avec les managers et en interface avec le service paie, à la gestion des temps et activité dans le logiciel de GTA (Horoquartz) et autres supports de suivi d'activité... ;
- Collabore à la mise à jour des supports de suivi, de communication et indicateurs RH (fichiers, tableaux de bord, consignes et modes opératoires, communication interne...) ;
- Effectue le suivi de la prévoyance santé : adhésions, cas de dispense, ajouts d'ayant droit... ;
- Contribue au suivi du plan de développement des compétences ;
- Collabore à l'accompagnement des salariés au quotidien et dans l'évolution des systèmes d'information (SIRH...) ;
- Collabore à l'amélioration des processus RH (onboarding et offboarding) ...