Responsable Développement RH et Relations Sociales (F/H) (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDI

Durée de travail

35H/semaine Travail en journée (35H/semaine Travail en journée)

Expérience

5 An(s) - en ressources humaines

Salaire

Mensuel de 3500.0 Euros à 3501.0 Euros sur 12.0 mois

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Formations nécessaires

• Bac+5 et plus ou équivalents Exigé
  Gestion ressources humaines

Description de l'offre

Rattaché(e) à la Direction Générale, le/la Responsable Développement RH et Relations Sociales (F/H) définit et pilote la stratégie RH de l'Association. Véritable expert(e) RH et partenaire des directions de Dispositifs, vous intervenez en appui sur l'ensemble des thématiques RH, juridiques et sociales.
Vous veillez à l'harmonisation des outils, pratiques et processus RH dans une dynamique d'amélioration continue et de professionnalisation des acteurs.

Vos principales missions :

Formation et développement des compétences :
* Élaborer les orientations stratégiques de formation
* Piloter l'ingénierie et la mise en œuvre du Plan de Développement des Compétences
* Animer les instances internes liées à la formation
* Assurer les relations avec l'OPCO Santé
* Garantir le suivi administratif et financier des actions de formation
* Être force de proposition auprès des directions

Recrutement et image employeur :
* Accompagner les directions dans la professionnalisation de leurs pratiques de recrutement
* Déployer une stratégie d'attractivité des métiers : image employeur, partenariats écoles, etc.
* Élaborer des réponses adaptées aux tensions de recrutement
* Participer au recrutement des cadres de direction

Conseil RH et juridique :

* Apporter un appui quotidien aux directions en matière RH et juridique
* Etre garant du respect de la réglementation sociale
* Animer les réunions RH

Communication RH :
* Élaborer et déployer une stratégie de communication RH interne et externe

Gestion des emplois et des parcours professionnels :
* Piloter les projets transversaux : attractivité, onboarding, fidélisation, offboarding

Gestion de projets RH :
* Déployer les outils SIRH et GTA
* Conduire des projets transversaux RH : GEPP, QVCT, TTE, RSE, etc.

Relations sociales :
* Participer à l'animation et/ou présider les instances représentatives (CSE, CSSCT, NAO)
* Suivre les actions issues des accords collectifs
* Harmoniser les pratiques en matière de DUERP
* Assurer la tenue et l'actualisation de la BDESE

Contrôle de gestion sociale :
* Définir et suivre les indicateurs RH stratégiques et opérationnels

Management et animation d'équipe :
* Encadrer l'équipe Développement RH et Relations Sociales / Juridique
* Réaliser les temps d'évaluation et de suivi managérial
* Anticiper le développement d'activités au sein du service
* Assurer la coordination fonctionnelle avec le service Paie et Administration du Personnel
* Animer et professionnaliser le réseau des Relais RH de terrain

Compétences clés :
* Capacité à identifier les besoins RH et à accompagner le changement
* Aisance relationnelle et rédactionnelle
* Capacité à piloter des projets transversaux avec organisation, rigueur et méthode
* Sens de la pédagogie, de la diplomatie et esprit collaboratif
* Bonne connaissance de la législation sociale (la CCN66 serait un plus)
* Etre force de proposition et d'innovation

Pourquoi nous rejoindre ?
* Une mission porteuse de sens au service de l'humain
* Une structure engagée dans des valeurs fortes
* Un environnement stimulant avec des projets RH innovants