Psychologue du travail -Contrôleur / Contrôleuse de sécurité (H/F (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDI

Durée de travail

39H/semaine Travail en journée (39H/semaine Travail en journée)

Expérience

5 An(s)

Salaire

Mensuel de 40481.0 Euros sur 14.0 mois

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Assurances
• Gestion de sinistre
• Législation sociale
• Techniques pédagogiques
• Recueillir et analyser les besoins client

Formations nécessaires

• Bac+5 et plus ou équivalents
  Psychologie
• Bac+5 et plus ou équivalents
  Ergonomie

Description de l'offre

Travailler au sein du service de prévention des risques professionnels à la CARSAT Midi-Pyrénées, c'est faire partie d'un collectif engagé qui accompagne les entreprises de la région dans le but d'améliorer la santé et la sécurité de leurs salariés et de promouvoir la qualité de vie au travail.
Nos équipes se composent de contrôleurs de sécurité et d'ingénieurs conseils qui agissent sur le terrain auprès des entreprises, avec plusieurs pôles d'expertises, un pôle formation ainsi qu'un pôle administratif qui traite les demandes de subvention des entreprises.
Vous travaillez actuellement ou avez travaillé sur le champ des risques psychosociaux en entreprise, en cabinet conseil, en tant que consultant, dans un organisme de formation. Vous souhaitez donner un nouveau sens à votre carrière en utilisant votre expertise pour travailler dans des domaines riches et variés ? Vous avez envie d'apprendre et d'être sur le terrain avec des interlocuteurs divers ?
Nous recrutons pour notre pôle Expertises transverses un(e) Psychologue du Travail - Contrôleur de Sécurité en CDI
Cet expert(e) est spécialisé(e) dans la prévention des risques psychosociaux (RPS). Rattaché(e) à l'Ingénieur Conseil manager du pôle, le/la psychologue du Travail - contrôleur(se) de sécurité travaille en lien étroit avec les préventeurs du service Prévention intervenant en entreprises.
Il/Elle contribue, dans le cadre des politiques nationale et régionale, à la prévention des RPS par des interventions en entreprises en soutien des préventeurs interlocuteurs des établissements, la participation à des projets de prévention des RPS, l'instruction de dossiers de demande de financement des entreprises, l'animation de formations et de réseaux de partenaires (consultants, etc.).

- Interventions de conseil en prévention des RPS auprès des entreprises,
- Force de proposition et contribution à la construction et au déploiement de programmes de prévention des RPS, en coordination avec les responsables de projet internes ou externes, et à terme piloter le déploiement et la mise en oeuvre de ces programmes,
- Concevoir et animer des formations RPS et des actions de communication en interne, pour les entreprises ou partenaires,
- Participer aux groupes de travail nationaux pilotés par des experts de l'Institut National de Recherche et de Sécurité (INRS) et de la CNAM sur les RPS (Veille, ingénierie de prévention...) et contribuer à l'élaboration d'outils pour les entreprises,
- Informer et instruire les demandes de subventions RPS, et capitaliser sur les résultats/impacts de ces aides financières.
- Contribuer au référencement, à la promotion et au suivi des consultants externes en prévention des RPS (instruction des dossiers, organisation et animation d'évènements collectifs)
- Développer et entretenir un réseau de partenaires (institutionnels, Services de Prévention et de Santé au Travail, organismes de formation, .) par l'animation ou la participation à des projets communs (Plan Régional Santé au Travail, .).
- Reporting en interne, aux entreprises (salariés, direction, partenaires sociaux, CSE, .)

Master 2 en psychologie du travail et des organisations et/ ou en ergonomie.
Expérience professionnelle significative de 5 ans minimum en prévention des RPS et analyse des situations de travail en entreprise, en tant que consultant ou formateur ou en cabinet de conseil.
Compétences et des pratiques en analyse des organisations et du travail réel, ainsi que des connaissances sur les modèles explicatifs des liens entre travail et santé, en particulier dans le domaine des RPS.
A l'aise à l'oral, à l'écoute et savez négocier. Capacités à dénouer des situations conflictuelles par le dialogue.
Capacités d'adaptation et savez travailler avec des interlocuteurs différents avec un vrai esprit d'équipe.
Autonome dans la gestion de vos activités, organisé(e), rigoureux/se.