GESTIONNAIRE DE PAIE (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDD - 3 Mois

Durée de travail

35H/semaine Travail en journée (35H/semaine Travail en journée)

Expérience

1 An(s)

Salaire

selon expérience

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Législation sociale

Formations nécessaires

• Bac+2 ou équivalents
  Traitement paie

Description de l'offre

Le Centre Hospitalier de MILLAU recrute un(e) Gestionnaire de Paie, à temps plein, activité du Lundi au Vendredi.

Sous la responsabilité du Responsable des Ressources Humaines, le/la Gestionnaire de Paie assure la gestion, la saisie et le contrôle des données de paie dans le respect des exigences du calendrier de paie et des exigences statutaires, comptables et budgétaires. Il/Elle participe aux tâches communes du service rémunérations.

Le/la Gestionnaire de Paie a pour principales missions :

* Administration Paie et SIRH :
- Assurer les opérations de paie dans leur intégralité en intégrant également la partie analytique et comptable des différentes opérations en lien avec le contrôle de gestion ;
- Effectuer le calcul et les saisies des éléments variables (gestion des temps et absences, réglementations et taux de cotisations) sur le logiciel de paye (AGIRH) - Veiller à l'application des règles légales et conventionnelles concernant la paie ;
- Assurer auprès de l'ensemble des salariés, en liaison avec les cadres, une communication active sur tout élément ayant une incidence sur la paie ;

* Charges sociales :
- Etablir la DSN et toutes les déclarations obligatoires, quelles qu'en soient leurs périodicités ;
- Participer au suivi de la masse salariale ;

* Administration du personnel :
- Gérer les situations particulières : mobilité, avenants, etc ;
- Etablir les attestations et produire les documents légaux ;
- Etablir les contrats de travail, DPAE, document légaux de sortie ;

Au sein d'un service Ressources Humaines de 8 personnes, rejoignez une équipe paie et administration du personnel de 3 personnes !

Profil recherché :
Expérience antérieure dans un service rémunération, maîtrise des outils bureautiques.
Diplôme niveau bac + 2/3 en paie, gestion et administration du personnel ou comptabilité.

Travail en équipe pluridisciplinaire.
Rémunération selon expérience.
CDD renouvelable.
Poste pérenne.
RTT.