CHARGE(E) DE MISSION TERRITORIAL PERS. EN SITUATION DE HANDICAP (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDD - 12 Mois

Durée de travail

39H/semaine Travail en journée (39H/semaine Travail en journée)

Expérience

Débutant accepté

Salaire

Mensuel de 2100.0 Euros à 2500.0 Euros sur 12.0 mois

Permis demandé

B - Véhicule léger

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Socio-économie
• Concevoir et gérer un projet Exigé
• Développer et piloter un réseau d'organisations partenaires Exigé
• Elaborer une stratégie de développement d'activité
• Evaluer la mise en œuvre d'un projet, d'un plan d'action Exigé
• Décliner les décisions du gouvernement, des élus en fonction du contexte et des enjeux locaux et définir des projets à mettre en oeuvre Exigé
• Réaliser un diagnostic territorial Exigé

Description de l'offre

MISSION 1 : CONTRIBUER AU MANAGEMENT DU SECTEUR D'ACTIVITE, A LA MISE EN ŒUVRE DES REFORMES ET DES CHANGEMENTS METIERS EN COURS :
Contribuer à la bonne organisation du travail au sein du Pôle :
-Etre force de proposition ;
-Contribuer à la tenue et au suivi des tableaux de bord nécessaires, à la bonne tenue des outils régionaux partagés ;
-Contribuer à l'amélioration des méthodes de travail et des processus ;
En relai du Responsable de Pôle de proximité et du Responsable adjoint (Nord), ou des coordonnateurs thématiques (Pas-de-Calais), contribuer à une communication de qualité, en interne au service et à la DOMS comme en externe avec les partenaires.
Dans la même optique, assurer l'encadrement fonctionnel de gestionnaires territoriaux et contribuer à l'intérim du Responsable de Pôle de proximité territorial ;
Participer en tant que de besoin aux temps de travail techniques réguliers avec les représentants locaux des partenaires institutionnels (Conseil Départemental, Education Nationale notamment), pour les sujets relevant du secteur d'activité du Pôle ;
Participer en tant que de besoin aux échanges transversaux : réunions du Directeur territorial, Conseil territorial de santé, contrats locaux de santé, contrats de ville, conseils territoriaux de santé mentale. ;

MISSION 2 : CONTRIBUER A L'ELABORATION PUIS A LA MISE EN ŒUVRE DU PRS 2 A TRAVERS LES PROCESSUS METIERS SUIVANTS :
Planification :
-Participer à l'élaboration de la stratégie de la DOMS, contribuer aux chantiers d'élaboration puis à la mise en œuvre des plans nationaux, du PRS 2 ;
-Co-construire avec les sous-directions du siège, notamment la sous-direction « planification », les diagnostics territoriaux permettant de définir des feuilles de route territoriales, une fois le PRS lui-même défini, et contribuer à leur mise en œuvre opérationnelle ;
Programmation / autorisation :
Etre l'interlocuteur des opérateurs médico-sociaux sur les questions de programmation et d'autorisation et contribuer à la maitrise du processus « programmation / autorisation / installation » :
- Instruire les demandes d'autorisation (appels à projets, extensions non importantes, requalifications, reconnaissances.) et effectuer les visites de conformité ;
- Assurer le suivi des projets de créations, extension, transformation, labellisation ;
- Coordonner et contribuer au processus d'analyse des évaluations internes et externes des ESMS ;
Animation territoriale :
-animer les travaux territoriaux contribuant à la mise en œuvre du PRS et à l'amélioration des parcours (ex : inclusion scolaire, insertion professionnelle, filières gériatriques, tables MAIA.) ;
Contractualisation :
-piloter et/ou contribuer à la négociation des CPOM prévus au programme pluriannuel de contractualisation ;
-assurer le suivi des CPOM signés ;

Allocation de ressources et performance :
- avoir une vision financière des ESMS à 360, être en capacité de porter avec la direction les dialogues de gestion
- suivre en lien avec la SDAF les projets de PAI
- contribuer au processus d'allocation de ressources, ONDAM comme FIR (ex : GEM),
- assurer une fonction de veille des ESMS en situation de fragilité budgétaire et financière, négocier des plans de retour à l'équilibre

MISSION 3 : (POUR LE CHAMP PH) CONTRIBUER A LA MISE EN ŒUVRE DE LA DEMARCHE « UNE REPONSE ACCOMPAGNEE POUR TOUS » (RAPT) PAR LE TRAITEMENT ET LE SUIVI DES SITUATIONS INDIVIDUELLES CRITIQUES ET COMPLEXES :

MISSION 4 : CONTRIBUTION AU PROGRAMME REGIONAL D'INSPECTION CONTROLE (PRIC) ET AUX TRAITEMENTS DES SIGNALEMENTS

MISSION 5 : CONTRIBUER A LA REPRESENTATION EXTERIEURE DE L'ARS

L'OFFRE DE POSTE COMPLETE EST DISPONIBLE SUR NOTRE SITE INTERNET
POSTE SOUMIS A DPI