CADRE DE SANTE EN EHPAD (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDI

Durée de travail

35H/semaine Travail en journée (35H/semaine Travail en journée)

Expérience

2 An(s)

Salaire

Mensuel de 2500.0 Euros à 4000.0 Euros sur 12.0 mois

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Protocoles de soins
• Apporter un appui technique pour le personnel
• Concevoir des protocoles de soins
• Contrôler les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
• Expliquer et faire respecter les règles et procédures

Formations nécessaires

• Bac+3, Bac+4 ou équivalents Exigé
  Encadrement santé
  Diplome de cadre de santé

Description de l'offre

Vous serez en liaison hiérarchique avec Le Directeur.

Conditions de travail :
- Diplôme d'Etat de cadre de santé
- Poste à pourvoir à temps plein du Lundi au Vendredi
- Rémunération selon la grille de la fonction publique hospitalière
- Forfait cadre - 20 jours de RTT (dont 1 jour de solidarité)
- Participation aux astreintes administratives 1we/2

Fonctions principales :
Contribuer, en collaboration avec les membres de l'équipe de Direction, à la mise en œuvre de la politique institutionnelle de l'EHPAD afin d'assurer des prestations de qualité et le bien-être physique, social et psychique des résidents et de leurs familles.
A ce titre, participer à la mise à jour et au suivi du plan d'action du projet d'établissement, à la démarche d'amélioration continue de la prise en charge des résidents et à la mise en œuvre des plans d'actions qui seront définis dans le Contrat Pluriannuel d'Objectifs et de Moyens (CPOM).
Organiser l'activité paramédicale, animer l'équipe, coordonner et optimiser les moyens des unités de l'EHPAD.


1/ Organisation des soins :
- Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre du projet d'établissement et notamment du projet de soins ;
- Assurer la qualité, la sécurité et l'organisation des soins en lien avec le médecin coordonnateur (contrôle, évalue, réajuste et coordonne les activités paramédicales) ;
- Mettre en place le projet individuel du résident ;
- Formaliser et assurer le suivi des protocoles, des procédures et de la traçabilité ;
- Participer à l'élaboration du plan de continuité de l'activité (PCA) ;
- Veiller au respect des bonnes pratiques professionnelles en gériatrie ;
- Garantir le bon fonctionnement des réunions ainsi que la coordination pluridisciplinaire.

2/ Ressources humaines :
- Gérer les plannings (élaboration, suivi de l'absentéisme, planification des congés, etc.) ;
- Participer au recrutement et à l'encadrement des personnels ;
- Assurer les entretiens annuels d'évaluation ;
- Recenser les besoins en formation professionnelle et contribuer à l'élaboration du plan pluriannuel de formation ;
- Gérer les demandes et l'encadrement des stagiaires IDE et AS ;
- Collaborer à l'amélioration de la qualité de vie au travail et notamment participer à certaines instances (CSE, CVS, CA, etc.).

3/ Communication/Relations :
- Favoriser l'information et la communication avec les usagers (résidents et familles) ;
- Gérer les informations relatives aux soins et activités paramédicales ;
- Participer aux commissions d'admission et à la préadmission.


Missions transversales :
- Rédiger des notes, analyser des données, renseigner des enquêtes ;
- Activités économiques et financières : optimiser la gestion des besoins, des stocks et des commandes, les achats et les investissements pour participer à la maîtrise des équilibres budgétaires ;
- Développer, en collaboration avec la Direction, les actions d'ouverture sur l'extérieur de l'établissement.


Compétences
- Management d'équipes ;
- Reporting auprès du Directeur ;
- Respect de la confidentialité des informations ;
- Capacité d'animation et de communication ;
- Connaissance de la réglementation en vigueur en EHPAD et des droits du résident ;
- Sens de l'organisation, de la méthode, de la rigueur ;
- Sens du service public ;
- Loyauté ;
- Capacité d'anticipation ;
- Réactivité ;
- Connaissances en bureautique (Word, Excel, etc.).