Moniteur éducateur / Monitrice éducatrice (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDI

Durée de travail

35H/semaine Travail en journée (35H/semaine Travail en journée)

Expérience

Débutant accepté

Salaire

Mensuel de 2040.0 Euros à 2380.0 Euros sur 12.0 mois

Permis demandé

B - Véhicule léger Exigé

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Forte sensibilité à l'environnement scolaire
• Envie de transmettre connaissances et valeurs
• Aisance avec le public, bon relationnel
• Capacité rédactionnelle et de synthèse
• Dynamique, positif, goût prononcé pour le contact
• connaissance dispositifs jeunes déscolarisés
• Savoir expliquer sa pratique
• Maitrise de l'écrit et des outils numériques

Formations nécessaires

• Bac ou équivalent Exigé
  Moniteur-éducateur
  DEME

Description de l'offre

Secteur Prévention et protection de l'enfance en milieu ouvert - Unité Prévention Citoyenneté
Insertion : Service PASSAJ - Médiation éducative secteur Cannes
Le moniteur éducateur :
- Conçoit un accompagnement éducatif à partir d'une présence sociale aux abords des lycées.
- Assure une mission de veille sociale et agit en direction des publics
- Intervient en interface entre les publics, les éducateurs du service de prévention spécialisée et les institutions.
Ses missions sont les suivantes :
- Réaliser une présence sociale quotidienne aux grands abords des lycées
- Ecouter, accompagner et orienter les jeunes,
- Faciliter le dialogue et la communication aux abords des établissements scolaires
- Aider les personnes dans leurs démarches,
- Réguler les tensions, les conflits entre jeunes, entre jeunes et adultes et contribuer à améliorer ou à préserver le cadre de vie,
- Mettre en place des actions collectives à visée éducative et préventive.
Le permis B est demandé pour assurer les déplacements
Diplôme de niveau IV minimum (DEME)

* Congés payés : 5 semaines annuelles légales, 18 jours de congés supplémentaires dit « trimestriels » à prendre au cours du trimestre d'acquisition, congés d'anciennetés en sus à partir de 5 ans de présence au sein de l'association
* Prise en charge des abonnements aux transports en commun à hauteur de 70% pour le trajet domicile-travail
* Entre autres dispositions favorisant la conciliation vie pro / perso : jours enfant malade, mise en œuvre effective du droit à la déconnexion
* Mutuelle d'entreprise (pour le socle de base salarié, participation à hauteur de 70%)
* Possibilité d'ouvrir un Compte Epargne Temps