Responsable des Ressources Humaines -RRH-

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDD - 3 Mois

Durée de travail

Temps partiel - 16H/semaine Mobilisable en urgence (Temps partiel - 16H/semaine Mobilisable en urgence)

Expérience

5 An(s)

Salaire

CCN 66- cadre classe 2 niveau 2

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Législation sociale
• Indicateurs des Ressources Humaines
• Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
• Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
• Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines

Description de l'offre

Dans le cadre d'une réorganisation temporaire de la fonction Ressources Humaines au sein de la
Direction Générale de la Fondation de l'Isle, nous proposons, à compter du 15 septembre et pour une
durée de trois mois, les missions suivantes, dans le cadre d'un CDD à mi-temps au poste de
Responsable des Ressources Humaines.

La mission principale portera sur l'appui à la structuration, l'harmonisation et le pilotage de certaines
fonctions RH transversales, en lien avec les établissements et les services supports de la Fondation.

Les axes prioritaires de la mission sont les suivants :

1. Suivi des Risques Psychosociaux" (RPS) de la Fondation de l'Isle
- Poursuivre et finaliser la mise en oeuvre d'un plan d'action RPS défini.
- Coordonner les actions à engager avec les établissements concernés.
- Suivre les indicateurs associés et produire un rapport d'étape et de fin de mission pour la
Direction générale.

2. Structuration et harmonisation des pratiques RH
- Piloter, en lien et en appui de la RRH de la Fondation, l'harmonisation des processus RH au
sein des établissements (recrutement, intégration, gestion des temps de travail, entretiens
professionnels, formation, GPEC, etc.).
- Définir les indicateurs RH utiles au pilotage (tableaux de bord, suivi des effectifs, absentéisme,
BDES, etc.).
- Assurer le suivi et l'analyse régulière de ces indicateurs.
- Superviser la gestion administrative du personnel en lien étroit et en appui de la RRH.

3. Appui à la définition et à la mise en oeuvre de la politique RH
- Contribuer à l'élaboration d'une stratégie RH alignée avec le projet associatif et les évolutions
du secteur médico-social.
- Assurer une veille juridique et réglementaire en matière de droit du travail et de conventions
collectives.
- Piloter, en lien avec la Direction générale, les négociations avec les partenaires sociaux.
- Participer à l'animation du dialogue social à l'échelle associative, notamment au travers du
CSE.
- Superviser l'application des accords d'entreprise et veiller au respect des obligations légales
RH.

Cette mission est confiée dans le cadre d'un CDD à temps partiel, en appui de la Direction générale, et
en étroite collaboration avec les autres acteurs de la fonction RH au sein de la Fondation de l'Isle.
Un point d'étape sera organisé à mi-parcours, et un bilan de mission sera établi à son terme.