Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH) (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

Intérim - 18 Mois

Durée de travail

35H/semaine Travail en journée (35H/semaine Travail en journée)

Expérience

3 An(s)

Salaire

Horaire de 12.00 Euros

Selon profil

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Législation sociale
• Concevoir des supports de suivi et de gestion
• Réaliser des déclarations réglementaires

Formations nécessaires

• Bac+3, Bac+4 ou équivalents
  Gestion ressources humaines

Description de l'offre

ARTUS INTERIM Chartres recherche pour son client spécialisé dans la logistique globale un assistant RH H/F

1) La participation au suivi administratif du personnel et au suivi de la paie, ainsi qu'aux formalités courantes du service RH :
- Traitement et contrôle des bulletins de salaire d'une ou plusieurs filiales :
- Mise à jour des dossier individuels des collaborateurs ;
- Participer au traitement des entrées et sorties du personnel, et à la mise à jour des différents registres ;
- Editer les diverses attestations en fonction des besoins ou des demandes ;
- Renseigner et actualiser les supports de suivi et de gestion des ressources humaines ;
- Participer au suivi des dossiers arrêts de travail/maladie et accidents du travail ;
- Organiser le suivi administratif des opérations courantes du service RH ;

2) Participation au plans et actions de recrutement :
- Traiter et assurer le suivi des demandes de stages
- Identifier les besoins potentiels internes ;
- Réaliser le sourcing de candidats sur les différents Jobboards,
- Rechercher des partenaires sur nos l'ensemble de nos territoires (relation écoles / missions locales / structure d'accompagnement vers l'emploi etc.) ;

3) Participe au développement de la GEPP :
- Mise à jour des fiches de fonctions de l'entreprise, du référentiel des compétences, etc. ;

4) Participe au suivi des projets RH :
- Participer à la mise en place et l'évolution des projets du service RH, ou tout autres sujets en lien avec le RSE ;

5) Relation permanente avec les salariés, responsables d'unités et selon les dossiers à traiter :
- Renseigner et conseiller les collaborateurs sur toutes questions relatives à leur dossier personnel et à l'environnement Rh.

Processus de recrutement : 1- Réception et étude de votre candidature 2- Echange téléphonique avec ARTUS puis entretien si votre profil correspond 3- Présentation du dossier de candidature à l'entreprise 4- Entretien physique avec les managers de l'entreprise