Adjoint au chef de service de la Police Municipale (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDD - 12 Mois

Durée de travail

38H/semaine Travail en journée (38H/semaine Travail en journée)

Expérience

12 Mois

Salaire

Rémunération statutaire mensuelle

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Animer, coordonner une équipe
• Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
• Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation
• Relever une infraction
• Surveiller les biens communaux (bâtiments, écoles, transport public, parcs, cimetières, ...), les manifestations et lieux publics

Description de l'offre

Encadrement opérationnel des policiers municipaux & Contrôle de leur activité :
- Tenue et actualisation des tableaux de synthèse des consignes (permanentes & ponctuelles).
- Répartir et planifier les activités/missions des agents en lien avec les chefs de brigade.
- Coordonner et superviser l'organisation des chefs de brigades sur le terrain en veillant à la bonne application de la Doctrine d'emploi du service
- S'assurer de la bonne application des prescriptions légales et règlementaires.
- Veiller à la bonne mise en pratique des GTPI sur le terrain & aux actions correctives nécessaires.
- Contrôle du travail des agents & debriefings suite à interventions.
- Patrouille sur la voie publique.
- Gestion du planning en l'absence du CDS.
- Favoriser le partage d'informations entre les chefs de brigades.
- Relecture des rapports & aide à la rédaction.
- Evaluer les chefs de brigade en lien avec le chef de service.

Piloter l'activité des ASVP :
- Attribution et répartition des missions.
- Contrôle de l'activité.
- Fourniture et analyse des statistiques d'activité.
- Evaluation des agents.

Suivi et mise en œuvre de l'activité du service :
- S'assurer auprès des agents de la bonne et rapide prise en compte des demandes de la hiérarchie (CDS & Directrice).
- S'assurer du bon traitement des doléances/signalements adressés au service.
- Procéder à reporting des faits marquants auprès de la hiérarchie.
- Veiller au bon traitement des signalements CVSU & au retour d'information attendu.
- Transmission des procédures à l'OMP et archivage.
- S'assurer de la bonne intégration des process.
- Archivage et transmission à Monsieur le Maire des rapports du service.

Gestion humaine des agents :
- Relayer au CDS les demandes individuelles des agents.
- Dynamiser l'équipe et la fédérer autour du projet de service.
- Repérer et réguler les conflits.
- S'assurer du travail fourni, du respect des consignes, de la tenue, du comportement et du bon usage du matériel et procéder à recadrage le cas échéant.
- Être force de proposition pour l'amélioration des conditions de travail au sein du poste.

Gestion de moyens logistiques et de l'habillement des agents :
- Recensement et priorisation des besoins, demandes de devis, élaboration des bons de commande, suivi des commandes, vérification, distribution, gestion du SAV (échanges, remplacements) et tenue d'un registre des attributions.
- Gestion du stock et des commandes dans le respect du budget dévolu.
- Entretien annuel des éthylotest & cinémomètre.
- Gestion des radios (entretien & commandes).
- Veiller au bon fonctionnement du matériel mis à disposition.
- Assurer le bon fonctionnement du logiciel métier (mise à jour base de données, gestion des incidents en lien avec le prestataire, formation des agents).

Gestion du poste :
- Vérification de l'entretien, du respect et du bon fonctionnement des locaux affectés au service.
- Être force de proposition quant à l'évolution des locaux et équipements.
- Procéder aux demandes sur le logiciel dédié (GLPI) pour intervention des services techniques suite à dysfonctionnement ou besoin d'intervention relevés.
- Supervision de la référence véhicules en lien avec l'agent en charge (équipement, achat, entretien).

Gestion de la Formation & des entrainements :
- Initier et suivre, en lien avec le CDS et la DRH, les FCO, formation d'entrainement et recyclage armement des agents.
- Assister le CDS lors des séances GTPI

Ce que nous vous offrons
- Poste proposé dans le cadre d'un CDD d'un an renouvelable.
- 25 jours de congés annuels et 18 RTT (temps de travail de 38h/semaine)
- Rémunération statutaire mensuelle + taux ISFE selon grade (30 ou 32%) + part variable
jusqu'à 3500€ ou 4200€ bruts selon grade + prime annuelle de 1826.35€ bruts
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