Directeur / Directrice CCAS (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDD - 12 Mois

Durée de travail

38H/semaine Travail en journée (38H/semaine Travail en journée)

Expérience

12 Mois

Salaire

Mensuel de 3800.0 Euros à 4500.0 Euros sur 12.0 mois

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Législation sociale
• Animer, coordonner une équipe

Description de l'offre

En tant que Directeur.trice du centre communal d'action sociale et placé(e) sous la responsabilité du Directeur Général des Services, vous assurez le management des services ainsi que la coordination, l'organisation et l'animation de leurs activités.
Vous êtes également chargé de préparer les budgets et de gérer les ressources de l'établissement.
En lien avec les élus, vous élaborez des partenariats et coordonnez les relations avec les acteurs institutionnels du territoire pour garantir la qualité d'accompagnement social des habitants.

Organisation et évaluation de la politique sociale et familiale de la Ville :
- Piloter la mise en place et le suivi de l'ABS sur le territoire
- Assurer la traduction des orientations politiques en plans d'action
- Piloter et coordonner des dispositifs d'action sociale dans une logique d'innovation sociale
- Suivre et coordonner le pôle social et le pôle seniors
- Veiller au bon fonctionnement des résidences autonomie de la commune
- Assurer un rôle de conseil et d'assistance auprès des élus et de la hiérarchie
- Animer le partenariat avec les associations et les acteurs institutionnels dans une recherche d'accompagnement global des usagers
- Représenter la collectivité dans les instances institutionnelles

Management stratégique, humain et financier des services du CCAS :
- Participer à la définition d'objectifs et de projets de service en fonction des orientations de la collectivité
- Assurer et piloter la tenue des Conseils d'administration
- Animer et encadrer les 2 responsables de pôle placés sous sa responsabilité (animation de réunion, recrutement, formation, élaboration de profils de poste, évaluation annuelle, etc)
- Réaliser des statistiques, bilan d'activités et évaluation des actions menées
- Analyser les besoins financiers et participer au montage et au suivi de marchés publics
- Piloter, préparer et contrôler le budget des établissements, veiller à l'optimisation des moyens
- Piloter la recherche de financements et subventions et la gestion des relations avec les partenaires financeurs
- Veiller au respect des réglementations, procédures, déontologie propre au domaine

Positionnement :
Liens hiérarchiques :
Sous l'autorité du Directeur général des services de la ville

Liens fonctionnels :
Relations avec les élus et les membres du CA
Relations avec les directeurs-trices et l'ensemble services municipaux
Participation au Comité de Direction de la Ville
Représentation de la collectivité auprès des instances partenariales : Métropole de Lyon, Département, UDCCAS, Associations

Le profil que nous recherchons

Savoirs recherchés :
- Bac + 3 minimum, formation exigée en management et/ou accompagnement social, sanitaire, sciences sociales
- Maîtrise de la réglementation et des politiques dans les domaines du social, médico-social, sanitaire
- Maîtrise du code de l'action sociale et des familles
- Maîtrise des procédures d'autorisation, agrément, tarification
- Connaissance de l'environnement territorial et de l'environnement juridique, statutaire et financier des collectivités locales
- Connaissance des principes et méthodes de management

Ce que nous vous offrons
-Poste proposé aux agents titulaires ou dans le cadre d'un CDD d'un an renouvelable.
-25 jours de congés annuels et 18 RTT (temps de travail de 38h/semaine)
-Rémunération statutaire ou selon expérience d'environ 3800-4500€ bruts avant PAS + prime annuelle de 1826.35€ bruts + CIA (Complément Indemnitaire Annuel) jusqu'à 3000€ bruts
-Lieu de travail : Hôtel de Ville
-Avantages :
Télétravail dans la limite d'1 jour/semaine à compter de 6 mois d'ancienneté
Carte titres restaurant avec participation employeur à hauteur de 50%,
Participation employeur à hauteur de 75% aux abonnements transports en commun
Participation employeur pour l'adhésion à une prévoyance maintien de salaire
Forfait mobilités durables jusqu'à 300€ bruts
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