Coordinateur H/F

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDI

Durée de travail

35H/semaine Travail en journée (35H/semaine Travail en journée)

Expérience

2 An(s)

Salaire

Mensuel de 2358.43 Euros sur 12 mois

Permis demandé

B - Véhicule léger Exigé

📍 Entreprise

Formations nécessaires

• Bac+2 ou équivalents Exigé
  Action sociale

Description de l'offre

Vous recherchez un emploi sur le secteur Niortais, ville dynamique et attractive, nous vous proposons un poste de Coordinateur H/F pour
les services PHI (Pôle Hébergement d'Insertion) et le programme AGIR.

Sous la supervision de la Cheffe de service, vos missions seront les suivantes :
- Apporter votre soutien dans la coordination des équipes pluridisciplinaires ;
- Être en soutien des équipes dans l'application et le respect du règlement vis-à-vis des publics accueillis ;
- Participer à la mise en œuvre et à l'évaluation des projets personnalisés, tout en garantissant le respect des délais de prise en charge à l'aide sociale ;
- Assurer la coordination des parcours en lien avec les acteurs de l'urgence et de l'insertion ;
- Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre des projets de service ;
- Veiller et être en appui au bon fonctionnement des établissements notamment dans leur dimension logistique (parc d'hébergement).

Poste basé à Niort, quelques déplacements ponctuels sont possibles dans le Nord du département.

Qualités :
- Conduite de projets ;
- Management humain : animer, mobiliser, entraîner une équipe ;
- Être capable de s'informer sur les différents évolutions sociales, juridiques, etc..., en rapport aux activités du service ;
- Suivi des indicateurs d'activités et de performance ;
- Prendre du recul vis-à-vis des situations rencontrées ;

Formation:
Diplômes professionnels de niveau III dans le domaine social et/ou expérience significative auprès du public.

CE QUE NOUS PROPOSONS:
Rémunération mensuelle brute : 2 358.43 € pour 2 ans d'ancienneté incluant la prime SEGUR et l'indemnité de responsabilité pour 151,67h/mois
Accords Collectifs CHRS
La mutuelle d'entreprise (part employeur 63%), des avantages CSE, des tickets restaurant, de jours supplémentaires de congés et de l'accompagnement d'Action Logement en cas de mobilité.