Conseiller(ère) en Insertion Professionnelle (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDI

Durée de travail

35H/semaine Travail en journée (35H/semaine Travail en journée)

Expérience

Débutant accepté - si formation CIP

Salaire

Mensuel de 2217.00 Euros sur 12 mois

Permis demandé

B - Véhicule léger Exigé

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Techniques pédagogiques Exigé
• Méthodes d'élaboration de projet professionnel Exigé
• Techniques de recherche d'emploi
• Mener des actions d'orientation professionnelle Exigé
• Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne Exigé
• Informer des personnes sur les offres et prestations de formation Exigé
• Identifier les aménagements nécessaires d'un poste de travail
• Conseiller, accompagner une personne Exigé
• Définir des besoins en développement des compétences Exigé
• Evaluer la mise en œuvre d'un projet, d'un plan d'action Exigé
• Accueillir, orienter, renseigner un public
• Prospecter de nouveaux clients, de nouveaux marchés Exigé
• Utiliser les outils numériques Exigé
• Concevoir et gérer un projet Exigé
• Evaluer le résultat de ses actions Exigé

Formations nécessaires

• Bac ou équivalent Exigé
  Conseil insertion professionnelle
  CIP

Description de l'offre

Recherche un(e) conseiller(ère) d'insertion professionnelle au sein de l'Association ATOUT SOLIDAIRE basée à Tonnay-Charente pour intégrer une équipe de 5 permanents dans l'objectif d'accompagner, aider et conseiller des personnes éloignées de l'emploi afin de les remettre sur le marché du travail.

Concrétiser avec le salarié en insertion chaque projet professionnel.
Mettre en œuvre les stratégies de recherche d'un emploi durable.
Prospecter les entreprises pour le placement des salariés en stage en immersion et pour obtenir un emploi.
Créer du réseau avec les structures professionnelles du territoire.
Rechercher des formations pour permettre aux salariés en insertion d'acquérir des compétences professionnelles ou de les améliorer.
Identifier les freins à l'embauche des salariés en insertion.
Mettre en place des actions de sensibilisation et de formation en fonction des freins détectés.
Mettre en place des formations sur le savoir être professionnel.
Évaluer la problématique sociale et professionnelle.
Construire et valider le projet professionnel avec chaque salarié en insertion.
Accompagner sa mise en œuvre.
Réaliser un entretien bimensuel avec les salariés en insertion.
Réaliser un tableau de bord mensuel de suivi avec indicateurs.
Collaborer avec les partenaires pour lever les freins des salariés en insertion. (santé, logement, mobilité, finance )
Engager, planifier les relations de suivi avec les prescripteurs et partenaires.
Préparer et participer aux réunions d'informations (Conseil Départemental, organisme de formation, pôle emploi, PLIE, mission locale )
Développer des partenariats avec les entreprises des secteurs public et privé en s'appuyant sur les réseaux du Conseil d'administration.
Utiliser les outils informatiques et logiciels de la structure (One Note, Silesa, Word, Excel, Teams...)


Candidater par mail : CV + LM
**Prise de poste en Septembre 2025**