Conducteur(rice) SPL - FMA - Le Grand-Quevilly (76) (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDI

Durée de travail

35H/semaine Travail en journée (35H/semaine Travail en journée)

Expérience

Débutant accepté

Salaire

Autre type de salaire

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Conduire un poids lourd
• Respecter les horaires de livraison prévus
• Adapter la conduite à diverses conditions météorologiques
• Assurer la sécurité des marchandises pendant le transport
• Déterminer un itinéraire en fonction des délais et des particularités du trafic

Description de l'offre

Afin d'accompagner sa forte croissance, l'entreprise SAS TRANSPORTS LE GOFF est à la recherche d'un(e) Conducteur(rice) SPL FMA au Grand-Quevilly (76).

Au départ du Grand-Quevilly (76), vos missions seront :

* Effectuer de la conduite en FMA en régional selon le planning et l'activité
* Transporter des plaquettes de bois, des déchets
* Réaliser le suivi du chargement et du déchargement du camion en respectant les protocoles de sécurité
* Assurer le bon fonctionnement et l'entretien de votre véhicule
* Vérifier la présence et la conformité des documents de bord et de transport

Courte distance (vous effectuez des retours en journalier, possibilité de découcher occasionnellement selon le planning).

Nous offrons à nos conducteur(rice)s :
* Une relation sur du long terme
* Un accompagnement par nos formateurs et conducteurs référents
* Des formations en interne
* Vous disposez idéalement d'une première expérience sur un poste similaire
* Vos cartes administratives sont à jour : PERMIS CE / FIMO / CARTE CONDUCTEUR
* Votre ADR de base est à jour
* Vous êtes autonome, soigneux(se), rigoureux(se) et vous avez le sens des responsabilités
* Vous avez une connaissance des règles de sécurité liées au transport de marchandises
* Vous agissez dans le respect des procédures internes de l'entreprise et des règles de sécurité pour vous et les tiers.
Dans le cadre de sa politique de diversité, le Groupe Le Goff Transports étudie toutes les candidatures à compétences égales, y compris celles de personnes en situation de handicap.

Notre processus de recrutement :
* Etape 1 : réception des candidatures et première sélection
* Etape 2 : entretien téléphonique (si votre profil est en adéquation avec le poste, nous passons à l'étape suivante)
* Etape facultative : il est possible d'effectuer une journée d'immersion, selon votre profil, afin d'être certain(e) que le poste vous correspond
* Etape 3 : test avant embauche avec nos formateurs internes ou conducteurs référents (durée 1h30 : partie pratique et théorique)
* Etape 4 : décision collégiale et finale
En cas d'accord collectif : nous vous souhaitons la bienvenue dans l'équipe
Prenez la route à nos côtés !
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