FORMATEUR /FORMATRICE VANNERIE H/F

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDD - 6 Mois

Durée de travail

35H/semaine Travail en journée (35H/semaine Travail en journée)

Expérience

1 An(s) - EN TANT QUE VANNIER

Salaire

Horaire de 11.88 Euros

Selon expérience et grille

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Concevoir l'ingénierie de formation et les séquences pédagogiques

Formations nécessaires

• Bac+3, Bac+4 ou équivalents
  Art
  ou dans pédagogie/ formation adulte

Description de l'offre

Contribuer à la transmission et à la valorisation des savoir-faire en vannerie par la conception et l'animation de formations longues qualifiantes à destination d'un public adulte en reconversion. Participer à l'accompagnement vers l'autonomie professionnelle ou à l'installation des stagiaires, dans une logique artisanale exigeante.

. CONTRAINTES ET AVANTAGES DU POSTE : Participation occasionnelle à des événements de promotion (portes ouvertes, fêtes de la vannerie, salons...). Réunions d'équipe hebdomadaires courtes pour la coordination pédagogique, incluant la construction collective des emplois du temps. Réunions annuelles de début et fin d'année scolaire, à l'échelle du centre et de l'EPL.

ACTIVITÉS PRINCIPALES
1. Formation des stagiaires
-Conception de séquences et supports pédagogiques adaptés
-Animation de cours pratiques et théoriques (présentiel)
-Encadrement des travaux en atelier
-Évaluation des acquis et accompagnement individuel et collectif des stagiaires
Soutien à la professionnalisation (préparation à l'installation ou à l'autonomie
artisanale)
-Accompagnement technique à la réalisation de pièces originales dans le cadre de
projets personnels ou collectifs conçus avec l'appui du formateur en design
-Planification, organisation et animation des deux semaines annuelles consacrées à
l'architecture végétale
2. Suivi pédagogique
-Accueil, orientation et positionnement des stagiaires
-Participation à l'élaboration des plannings et à l'organisation logistique
-Contribution au suivi qualitatif et quantitatif des formations
-Participation active aux phases de recrutement des stagiaires (entretiens,
positionnements, sélection)
3. Évaluation des stagiaires
-Construction et mise en œuvre d'outils d'évaluation adaptés aux objectifs
pédagogiques
Évaluation régulière des acquis techniques et comportementaux
-Participation à l'évaluation certificative le cas échéant (entretiens d'explicitation,
jurys.)
4. Vie de l'établissement
-Participation active aux réunions pédagogiques hebdomadaires
-Implication dans la dynamique de coopération au sein de l'équipe pluridisciplinaire
-Partage de ressources pédagogiques et bonnes pratiques