Chargé / Chargée de recrutement (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDD - 6 Mois

Durée de travail

35H/semaine Travail en journée (35H/semaine Travail en journée)

Expérience

3 An(s) - service rh et recrutement

Salaire

selon exp/formation

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Techniques de communication orales, écrites et numériques
• Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
• Recruter et intégrer une personne

Formations nécessaires

• Bac+2 ou équivalents Exigé
  Gestion ressources humaines
  bac+2/3 en RH, administration, ..

Description de l'offre

Au sein du services RH, vous aurez pour principales missions:
Assurer la mise en œuvre et le suivi du processus de recrutement et d'intégration de l'association
Définir les postes et profils recherchés
Proposer et mettre en œuvre une stratégie de recherche de candidatures (sourcing) : annonce, plan médias, approche directe...
Identifier les supports de sourcing et les outils les plus adaptés à la cible
Rédiger et diffuser la communication (offre) sur l'ensemble des supports : réseaux sociaux, sites emplois généralistes ou spécialisés, presse, campagne de communication de proximité, ..
Analyser et définir les besoins sur les secteurs d'intervention pour du recrutement ciblé (compétences, territoires, .).
Faire émerger des profils potentiels de candidats,
Procéder à la sélection et/ou au recrutement d'intervenants
Développer les partenariats avec les écoles, centres de formation, partenaires locaux
Rechercher les profils adéquats dans les CVthèques disponibles
Contacter les candidats potentiels et valider leur adéquation au profil
Chasser les profils identifiés au sein des entreprises cibles
Constituer un vivier de candidatures
Assurer l'intégration des salariés lors de leur période d'essai et assurer le suivi de leur prise de poste (onboarding)
Développer des outils favorisant l'intégration et la fidélisation des salariés, les mettre en œuvre et les évaluer
Développer la marque Employeur
Créer et mettre en œuvre des outils au service de la politique RH de l'association et de la marque employeur
Favoriser la compréhension par chaque collaborateur des modalités développées (pédagogie)
Participer à l'organisation du travail en lien avec les managers
Veille et suivi administratif de la mission
Prendre les rendez-vous
Mesurer et anticiper indicateurs clés à suivre (turnover, modulation, besoins de prise en charge, absentéisme ,.)
Développer des campagnes ciblées en fonction des territoires, des métiers, des périodes de l'année
Assurer le reporting sur le déroulement de la mission
Assurer une veille active
Transmettre aux Responsables de Services toute information susceptible d'être exploitée sur le plan du développement commercial.

Missions transverses
Coordonner son action en coopération et cohérence avec l'ensemble des autres acteurs
Rendre compte selon les procédures mises en place

Conditions de travail

L'exercice de la mission s'effectue le siège de l'association. Des déplacements sont effectués sur l'ensemble du territoire d'intervention de l'association.

Transmissions orales et écrites

Messagerie interne

Outil de liaison (à construire)


Formation initiale

Formation mini Bac+2 (BTS, DUT), voire Bac+3 et plus (Licence professionnelle, Master) avec une orientation administrative, RH ou commerciale,

Expérience minimum de 3/5 ans en service RH, avec une spécialisation dans le recrutement

Connaissance et/ou expérience dans le secteur d'activité du Sanitaire et Médico-Social