CDD Chargé(e) de recrutement F/H (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDD - 6 Mois

Durée de travail

35H/semaine Travail en journée (35H/semaine Travail en journée)

Expérience

5 An(s)

Salaire

Annuel de 38000.0 Euros à 70000.0 Euros sur 13.0 mois

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Techniques de communication orales, écrites et numériques
• Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
• Recruter et intégrer une personne

Description de l'offre

L'Etablissement de Dassault Aviation Mérignac compte aujourd'hui plus de 3000 collaborateurs travaillant sur des activités allant de la conception à la mise en vol de nos avions dont :

- l'assemblage final des Rafale et Falcon

- l'aménagement basique des Falcon

- la réalisation des avions spéciaux

- le contrôle

- les essais sol

- les mises en vol série

- les développements technologiques

- les études aérodynamiques, de performances, de structures et systèmes

- la certification des avions

- l'industrialisation

- le soutien et support client

- les métiers tertiaires : achats, maintenance des bâtiments, informatique, RH...







Rejoignez l'équipe développement RH (5 personnes) de notre Etablissement de Mérignac en tant que chargé(e) de recrutement dans le cadre d'un CDD de remplacement d'une durée minimum de 5 mois.

Vous interviendrez sur tout le process de recrutement, majoritairement sur des profils techniques aéronautiques, du sourcing à l'intégration.

A ce titre, vos principales missions consistent à:
- À partir du recueil des postes à pourvoir, définir avec les demandeurs les profils des candidats recherchés,
- Rédiger et diffuser les offres d'emploi validées dans le cadre du plan de recrutement,
- Réaliser le sourcing et effectuer une présélection en fonction des critères de l'entreprise,
- Présenter l'entreprise et nos métiers dans la cadre des actions organisées pour communiquer sur nos opportunités
- Planifier, préparer et conduire les entretiens de recrutement,
- Aider à la prise de décision managériale,
- Préconiser avec les Responsables RH des directions concernées et faire valider par le pôle rémunération les conditions d'embauche
- Présenter les propositions d'embauche aux candidats
- Mettre à disposition des gestionnaires du pôle Administration du Personnel les informations nécessaires à la rédaction des contrats et à la création des dossiers d'embauche
- Participer à l'intégration des candidats recrutés
- Effectuer une partie de la gestion administrative liées aux recrutements lorsque la charge le nécessite